1. 外包公司被裁有没有赔偿

国企不需要对员工进行补偿。

一是没有劳动聘用合同约束，国企外包员工不是属于国企聘用的员工，国企只是向第三方购买服务，签订的是购买服务合同，国企与外包员工之间没有聘用契约关系。

二是外包员工裁员只是解除了与员工的服务关系，并不意味着员工被裁失业，员工依然是属于第三方聘用的员工，可以转岗为其他企业提供服务。

三是如果员工同时也被第三方裁员，则员工失业的补偿应由第三方负责，与购买服务的国企并没有直接关系。

2. 外包员工被裁赔偿金有多少

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作或者进行相应赔偿。

劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作岗位等问题。如果有试用期的，应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。特别是法律规定劳务派遣单位与劳动者应签订两年以上的固定期限劳动合同，劳动者尤其要注意。对于劳务派遣协议，由于是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，所以劳动者主要起监督作用，主要注意劳务派遣协议的派遣期限、工作岗位和内容、工资报酬及支付方式和社会保险费的缴纳。如果出现违法的内容，应该及时向劳务派遣单位提出。 劳务派遣单位侵害劳动者权益主要包括：不与劳动者签订两年以上固定期限的劳动合同，不按照约定支付劳动报酬或者克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬，不给劳动者办理社保手续不缴纳社保费用，违法解除劳动合同等。因此，如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定执行，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

3. 外包工被裁员有赔偿吗

公司合法裁员应当支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 外包被裁员有经济补偿吗

这个还真的是没有，外包员工一般的人力资源公司都是不跟他交社保的，并且外包工作人员都是没有签订劳动合同的，并且他们都是属于计时工作制，并且他们基本上都是不受法律保护的，他们就是忙的时候给他们高工资不忙的时候就把他们遣散了，这样公司也不用跟他们交五险一金也裁人的时候也不需要给补偿

5. 外包公司被裁有没有赔偿标准

泻药。很容易啊，拿着劳动合同去人社局告他啊，申请劳动仲裁啊。这是变相逼你辞职啊，在这种情况下，《劳动法》有规定，是必须要赔偿员工一定金额补偿的哦！

6. 公司外包员工被裁怎么赔偿

看自己的在职时长，根据劳动合同法，企业辞退员工需要给予N+1的补偿标准，N就是我们的在职时长，超过半年，不足一年的按一年算，没有超过半年的，给予0.5N的赔偿，外包企业也同样要遵守国家劳动法，所以根据自己具体的在职时长去谈判就可以。

7. 外包公司被裁有没有赔偿金

用人单位可以解除合同的情形：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

经济补偿标准：

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

8. 被外包公司辞退有赔偿吗

外包公司辞退员工应该根据劳动合同给予员工的一定的经济补偿。这个要看你的劳动合同怎么签的，一般情况外包公司辞退每个员工根据员工工龄每年给一个月的工资补偿再另加三个月的待岗补助。并且要与被辞员工签一份解除劳动合同的协议书。