1. 青岛船厂焊工招工最新信息

北船重工人多待遇好点，武船差点

2. 青岛船厂焊工招工最新信息网

中车青岛四方机车车辆股份有限公司（以下简称中国南车四方股份公司）是中国南车股份公司的核心企业，现诚聘：电焊工,数控工,普车，叉车（有相关技术资格证书及经验者优先，不会可带薪学徒，公司同时办理相关的技术资格证）工资3000—6000元以上，另聘普工数名，工资面议，能吃苦耐劳，以上工种每天工作8小时，单休，有班车接送，均提供食宿投五项保险，省内户口优先。

3. 山东青岛船厂招工信息

[6K+5K（ 公积金＋房补）]×12+3K（第十三个月工资）＋8K（休假补贴）＋5W（年终）

4. 山东青岛船厂焊工招聘和工资情况

我同学在青岛船厂，一个月拿5000-6000元。工作的地方不同工资也许不一样

5. 山东青岛造船厂招焊工

船厂普工主要做木工油漆工焊工等工作

6. 青岛船厂焊工招工最新信息招聘

青岛造船厂有着辉煌的历史，它是建国后青岛首批重工企业，生产了山东省第一艘5000吨货船，全国第一艘浅吃水喷水推进多用拖船、第一艘大马力电力推进多用拖船、第一艘沿海玻璃幕墙豪华旅游观光客船等。青岛造船厂是始建于1949年的老牌造船厂，曾经是全国惟一一家生产水面战斗舰艇的地方企业、生产了山东省第一艘5000载重吨的杂货船。如今，青岛造船厂已改制成为青岛扬帆船舶制造有限公司。该厂现位于即墨市田横镇女岛船舶重工业基地，现有职工近千人，占地面积79万平方米，年生产能力150余万吨。

7. 造船厂电焊工招聘信息

人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。

人才测评方法

1、履历分析

个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。

2、纸笔考试

纸笔考试主要用于测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素。它是一种最古老、而又最基本的人员测评方法，至今仍是企业组织经常采用的选拔人才的重

3、心理测验

心理测量是通过观察人的具有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。

4、面试

面试是通过测试者与被试者双方面对面的观察、交谈，收集有关信息，从而了解被试者的素质状况、能力特征以及动机的一种人事测量方法。

5、情景模拟

情景模拟是通过设置一种逼真的管理系统或工作场景，让被试者参与其中，按测试者提出的要求，完成一个或一系列任务，在这个过程中，测试者根据被试者的表现或通过模拟提交的报告、总结材料为其打分，以此来预测被试者在拟聘岗位上的实际工作能力和水平。情景模拟测验主要适用于管理人员和某些专业人员

人才测评的方法

1.笔试

在人才测评中，很多测验采用笔试的方法。这主要是在心理测验与知识测验，以及部分情境模拟测验中。心理测验中的个测验、能力测验、兴趣测验、动机测验一般都采用笔试的方式，要求被试者填写答题卡或在卷面上直接完成测评题目。在知识考试中，大部分都采取笔试的方式。情境模拟测验中的公文筐测验和案例分析测验都有笔试的内容。所以，笔试是人才测评中比较主要的测评方式。

2.面试

面试也是人才测评中主要的测评方法，主要有结构化面试与半结构化面试两种形式。所谓结构化面试，是指面试前就面试所涉及的维度、题目、评分标准等进行系统的结构化设计的面试方式。对申请相同职位的应试者，使用相同的面试题目，相同的评分标准。考官根据应试者的应答表现，对其相关能力素质做出相应的评价。半结构化面试与结构化面试的区别在于，考官可以根据申请者的回答进一步挖掘信息（进行深入追问），而结构化面试为了追求公正，原则上不能深入追问。

3.操作测评

操作测评主要适用于操作的岗位，测评被试者实际操作的熟练程度、动作的协调与标准化程度。如：某造船厂招聘电焊工，要求应聘者现场切割并焊接两块厚2厘米的铁板，以测评被试者是否熟悉电焊的操作规程，能否正确使用设备以及操作的熟练程度。

4.情境测评

通过创造一个与被试者现在或未来的工作环境高度相似的场景，让被试者在场景中完成一系列的任务，考官根据被试者在完成任务过程中的行为与心理表现，对被试者的素质及其潜力进行科学评价。

8. 青岛造船厂招聘信息

有关待遇：萊垍頭條

1、 住宿由工厂提供大学毕业生单身公寓；萊垍頭條

2、 进厂见习期1年，见习期间工资收入1400元～1500元/月；萊垍頭條

3、 见习期满定岗后，享受专业职务津贴、大学毕业生单身补贴、考核奖金；萊垍頭條

4、 工厂按国家规定为职工缴纳公积金、医疗保险、社会失业保险、养老保险。萊垍頭條

9. 船厂焊工招聘网

船上招电焊是啊！八千是正常工资的。