1. 中海员工待遇

五险分别为：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险；一金指的是住房公积金。

五险一金缴纳比例各地区略有差异，但是总体比例差不多。本年度的缴费基数是你上年所有收入（工资、奖金等）的总和然后除以12。

五险一金具体的缴费比例分别为：养老个人8%，单位16%；医疗个人2%，单位7%；工伤个人0，单位0.2-1.9；失业个人0.3，单位0.7；生育个人0，单位1。住房公积金的缴费比例单位和个人都是12%。

2. 中海员工待遇排名

中海采油工的待遇中海油是我国大型国企单位，以实用为主的三桶油之一，中海采油工的待遇是非常不错的，一般在海上平台工资水平待遇非常高，有六险二金国家的法定节假日和年薪假，如果到法定节假日和年薪假得不到休息的时候，会议两倍或三倍的呃工资补偿。有年终奖，效益奖一年都是大几十万的。

3. 中海集团员工待遇

毕业后在中海工作也三年多了，因为岗位的原因，接触择业就业、职业规划的问题比较多，个人感觉还算个菜鸟，但是更愿意谈谈自己的感受。

所谓在中海地产的工作体验，其实往往不局限于在中海，因为一个行业的龙头企业们，必然有其核心优势，但也一定有共通之处。这些体验，如果能对过客有所帮助，那自然最好；如果觉得所言有误，也请一笑置之；大可不必怀有如此戒备之心，觉得这是企业不切实际的宣传与造势。毕竟，在信息如此发达的时代，时间终将评判一切对错与真假。

校招生很关心公司对于培训培养的关注。从每年集团统一在深圳组织的声势浩大的“启航班”可见一斑，这算是大家职业生涯的起点，因此注定记忆深刻，难以磨灭。落地到各个子公司，都会在集团统一框架下投入相关的培训培养资源，包括系统性的实体培训、网络培训、导师实践培养等。因此，这段时间大家就抓住一切可以学习的机会，拼命地学习、吸收、沉淀、转化。我不能保证中海各个子公司在校招生的培训培养关注度都保持同一较高水准，但是很幸运，我所在的子公司对我们的投入，是让我满意的。但是，需要给各位明确的一点：绝大部分的培训培养还是基于工作实践，是在以较高水准完成导师或上级交办的各种工作任务过程中获得的成长，也只有这种成长是最夯实、最迅速的。如果还有部分同学仍然认为只有“课堂授课”才算是培训，期待天天都有大师级的专家围着你团团转，那就要让你失望了。

关于职业发展通道方面。用两个词去解释：“相对公平”与“实”、“运”相济。有人说中海是国企氛围，官僚作风严重，还要论资排辈。我只想说，这三年，我看多了校招生两三年平步青云到中层，甚至到部门负责人的例子；而多年还在基层辛苦打拼、默默无闻的校招生也大有人在，这些对我也是极大的冲击。但是，成长过程本就充满了偶然与苦难，区别只是在于有人从苦难中学习，有人却沉溺其中。因此，当我听到别人抱怨，为什么自己实力更强，却是另外一名老员工被提升时，我会默默告诫自己：那是因为你还不够强！最后，当配备相应的能力后，需要的是一点点运气，如果运气暂未降临，那就请沉下心继续沉淀，毕竟，与其去祈祷机会快快来临，还不如积累更多技能，制造更多的机会。

关于公司氛围方面。其实作为新人的我们，对于公司氛围在很长的一段时间里都没有置喙的能力。我们接触最多的是部门氛围，如果你能到一个关系相对简单的部门，那就请烧高香，偷着乐吧。这确实是实情，再好的公司也不敢保证每个部门、每个人对欲望都心如止水、对俗事都心似明镜，因此，学好在职场中“做自己”，比挑剔公司氛围来的更实在。所谓的做自己，可以分为融入与坚持：对于你真心喜欢，诸如社团活动、公司联谊等，都请全心投入，工作时间外的交流会让你发现同事们不一样的美好；对于与你意愿相悖的安排，应学会婉言拒绝，一方面，勉强接下后你多数会做得不好；另一方面，积累下来的怨气，会影响你对于自身、公司的正确判断。

……

世上本就没有完美的工作，就想没有完美的伴侣一样，关键在于你对于自身的特点、偏好、定位等有了准确的判断后，选择一份相对合适的行业及岗位，并不断学习、提升。

4. 中海工资待遇咋样

中海地产工资待遇，在职朋职业圈上已有273位圈友现身分享，根据网友分享统计，中海地产平均工资为11647元/月，其中46%的工资收入位于区间9000-12000元/月，22%的工资收入位于区间12000-15000元/月。据分析数据统计，中海地产年终奖平均58658元。 中海地产员工分享说：五险一金都有，但是！工装被分成两部分，用少的那一部分交五险一金，低的可怜。不过平时节假日福利还好，不过如果不是公司内编就会比别人少一半。

5. 中海 待遇

不好，人事部先骗你过来，承诺的薪资待遇根本达不到！典型的挂羊头卖狗肉！

6. 中海福利待遇

经济奖励和福利

除具有竞争力的起步薪资外，我们还会通过绩效工资和奖金对您进行认可和奖励。我们的福利一般包括养老金/退休金计划和医疗保险。在一些地区，我们还提供健身、医疗/口腔保健和停车等服务补贴。

工作与生活平衡

我们在业务允许的情况下尽可能提供灵活的工作选择，您可以在家远程工作。在一些地区，我们还采用了弹性工时制，这样您可以根据自己的需求，提前或推迟上班时间。

请假与休假

我们给与雇员的年度假日数和产假/陪产假日数具有竞争性。我们尽一切所能来适应员工事业的中断和休假。我们还鼓励员工在工作之余参加公益项目、员工兴趣小组或校园招聘(让员工有机会与大学生接触)。

7. 中海实业待遇

待遇这个问题也不用我说了吧，即使是分公司，在普通老百姓眼中也天上有地下没的。

不过这是垄断国企，你确定自己有把握进得去吗？这不是简单的性别问题。

8. 中海待遇待遇怎么样

不可能这么低，应该在3K-4K（到手），毕竟是主管级别。

当然，社招的工资的确不高

9. 中海有多少员工

没有编制。首先，中海地产属于是企业而不是事业单位，不是国家工作单位，所以没有正式编制。

其次，中海地产的正式工都是签订劳动合同关系的用工方式，没有编制，但是也属于中海地产的正式员工，工作有保障，人事关系和薪酬社保都是中海地产管理。