1. 天津链家城市总经理
生产部2017年工作计划应怎么写
风风雨雨的2016年过去了，迎来了挑战性的2017年，回顾2016年的工作，首先感谢领导对我工作的支持与帮助，感谢所有班组长以及员工生产部2017年工作计划应怎么写，在这坎坷的（文案中国原创代写：广告文案类、品牌故事类、演讲稿类、总结计划类、公文类、指导类、软文类、经济、文书、法律类、企业文案类、新闻类等常年文秘代理。）一年里勤勤恳恳，兢兢业业，共同努力，圆满的完成了公司下达的各项工作指标；在这一年里跟着领导学到的多，得到的也多；2017年我车间认真执行上级领导们的会议精神，虽然有些成绩但离领导的要求距离还很远；质量的不稳定，工作事故的出现，设备的损坏，面对着种种困难，方法总比困难多，在这一年里更能体现我们的管理能力，更能发挥我们本身的潜力，结合实践经验对以后的工作做以下计划：
一、不断提升服务质量（全年执行）
我们将在认真吸取以前教训的基础上，把提升维修服务质量作为公司管理工作的重中之重来抓，采取多种措施保障安全生产无事故。将维修技能提升和标准维修操作流程为培训重点，不断强化员工主动服务意识。加强维修现场管理，做好车辆维修后自检与互检工作。
二、减少客户报怨量（全年执行）
针对2016年在客户报怨上存在的一系列问题，我们将在2017年采取以下措施来减少客户报怨量，提高一次性修复率。第一，加强车间人员技能培训，强化员工服务意识，。将与售后各部门合作，对相关人员进行定期的培训，使员工了解本职工作的重要性，端正服务态度且在平时维修现场中对员工维修质量意识不断强化，使其熟知职位可能产生的维修问题和避免方法。培训频率做到至少一月两次。第二，加强检验员的质量巡检工作，避免二次返修的发生，并要求其对返修情况记录在案，使质检工作有迹可循，便于维修后分析与研究。第三，建立合理的奖惩制度，在考核机制中加入维修技能考核，与员工的收入挂钩，奖优罚劣。通过以上措施尽最大努力提升进站车辆的一次维修合格率生产部2017年工作计划应怎么写。
三、提升维修产值（全年执行）
在提升维修工时前提下，建立新的产值奖惩制度，建议加入维修新增金额提成率。即下维修工时费任务，做到完成任务或超出任务有奖，完不成任务要罚。(具体任务量根据前三个月工时费平均值进行汇总统计，然后逐渐递增)
四、加强现场管理，推进6S管理制度（每周检查）
在2017年，将进一步加强车间6S现场管理，保持车间维修现场的整洁有序，推进6S管理制度，将该指标作为优秀员工考评指标之一，避免做得好和做得差都一个样的大锅饭思想！力争在2017年售后车间6S管理工作不断提高，走上新台阶。
五、加强车间设备及工具管理（每月检查）
针对车间设备管理现状，制定车间维修设备及工具管理负责人，减少设备及工具使用不当造成的故障率，提升设备及工具故障及时报修率，设备及工具负责人对设备的日保、周保、月保制度化，定期检查，实施各种激励手段，引导员工运用正确的方法进行设备使用和修护。上述措施有效的保证了设备及工具稳定运行及正常维修使用，为按时保质交车提供了强有力的支持。
六、做到以身作则，以德服人，良性竞争
作为领导必需严于律己，以身作则，遇到困难不退缩，迎难而上，做好带头人。采用能者上，平者让，庸者下的用人原则！对经常违反纪律，不听从指挥，恶性竞争，影响公司形象的员工，坚决予以辞退。争取为满意度和一次性合格率双提升打造一个公平公正的良性可持续发展的工作环境。
在2017年我们将知难奋进、开拓进取，不断创新的精神，从点滴小事做起，严格落实岗位责任制，内强管理，外树形象，力争通过扎实有效的工作，争取做得员工与客户的双满意，实现公司新一年的经营指标生产部2017年工作计划应怎么写!
2. 天津链家地产公司简介
北京链家房地产经纪有限公司（以下简称“链家”）成立于2001年，是一家集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据驱动的价值链房产服务平台，业务覆盖二手房交易、新房交易、租赁、装修服务等。
链家目前已覆盖北京、上海、广州、深圳、天津、武汉、成都、青岛、重庆、大连、合肥等28个地区 ，全国门店数量约8000家，旗下经纪人超过13万名。为不断提高购房服务体验，链家积极布局线上平台。
3. 链家天津总部
因为房产经纪人员流动率极大，所以链家总不停地有人辞职，为了弥补人员不足，必须一直招人。
房产经纪对于从业人员的学历要求不高，基础知识含量相对较低，从业门槛低，比较容易入职，但是收入不稳定，加之近两年二手房市场不好，干的不好的，赚不到钱，自动就走了，也因为门槛低，新来的也多。
4. 天津链家房地产集团有限公司简介
1. 链家中介费最低可以谈到1%。2. 这是因为链家作为一家知名的房地产中介公司，拥有庞大的客户资源和专业的服务团队，可以提供高质量的房屋买卖和租赁服务，因此收取的中介费也相对较高。但是在实际操作中，客户可以通过谈判和协商，根据房屋的具体情况和市场行情，将中介费降至最低1%。3. 需要注意的是，中介费的具体数额还受到地区、房屋类型、交易金额等多种因素的影响，因此在选择中介公司和签订合同时，需要仔细核对相关条款和费用明细，以避免不必要的损失。
5. 天津链家城市总经理简历
贝壳员工主要分为A0~A10十一个级别。
1.每个级别对应的薪资待遇不同。以A0为最初级别，一般为实习生小白和无经验人员，以后可以根据考核标准进行转正定级。
2.有经验的人员在面试入职后进行定级，可能直接就是A6甚至更高。
3.贝壳员工分为管理类、专业技术类、业务类，每一类都有自己的级别划分。公司通过级别划分实现员工差异化管理，激发员工的向上精神。通过这样的岗位分类实现对工作人员有效管理的保障，也为实现人力资源业务的简化和公平准确创造了条件。
6. 链家地产天津负责人
德佑属于贝壳平台，归贝壳管。链家属于直营，德佑属于加盟品牌。两家公司都可以使用贝壳网。
德佑和贝壳之间是属于合作的关系，它们都是属于专业的房产信息平台，通过这个平台来为用户们提供住宅、商用物业以及自用置业等相关房产服务。对于用户来说非常方便和快捷，因此很多人都会通过这种方式来进行交易。
7. 天津链家房地产经纪公司
链家地产和德祐地产都属于贝壳系，同时创驰地产，优名家地产等也属于贝壳系，他们共同利用贝壳找房这个大平台，以房源真实为卖点。
链家地产是直营店，德祐地产是加盟店，任何中介只要支付加盟费而且经纪人人数满足10人就可以加盟德祐地产，但是链家地产要求比较严格，需要至少专科以上学历，德祐对学历没有要求。两个平台都很靠谱，就是中介费比较高，以天津市为例，链家收费2.5个点佣金，德祐收费2.4个点佣金。
8. 天津链家城市总经理是谁
左晖（1971年1月-2021年5月20日），男，汉族，陕西人，毕业于北京大学，任链家网董事长，中国房地产估价师与房地产经纪人学会副会长。
1988-1992年就读于北京化工大学。1995-1999年担任北京天持商贸中心总经理。2001年创办链家。2006-2008年攻读北京大学EMBA硕士。2011年创办自如网
9. 链家天津总部地址
链家最早成立于北京。
北京链家房地产经纪有限公司（以下简称“链家”）成立于2001年，是一家集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据驱动的价值链房产服务平台，业务覆盖二手房交易、新房交易、租赁、装修服务等。
链家目前已覆盖北京、上海、广州、深圳、天津、武汉、成都、青岛、重庆、大连、合肥等28个地区，全国门店数量约8000家，旗下经纪人超过13万名。为不断提高购房服务体验，链家积极布局线上平台。
目前线上已覆盖PC端、链家APP、链家网手机版等终端，是具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的综合型房产服务平台。平台为买卖双方用户提供全面真实的房产相关信息及咨询服务，并满足用户估价、约带看等个性化服务。旨在不断提高服务效率、提升服务体验，为用户提供更安全、更便捷、更舒心的综合房产服务。
链家以“推动行业进步，让房屋交易不再难”为品牌使命，希望通过持之以恒的创新以及新技术的探索和运用，建立和有效管理高质量的房地产服务标准，推动行业进步。
2019年8月22日，2019中国民营企业服务业100强发布，北京链家房地产经纪有限公司排名第90。
10. 天津链家总经理是谁
天津链家二手房的中介费用一般都是按照比例来收取的，现在天津链家二手房中介费用大概是收取总房价的2%左右。假如说你的二手房成交价格是100万的话，那么需要支付给他们两万块钱的中介费用。
11. 天津链家城市总经理简介
目前在上海的地产行业，上海链家地产目前是扩张状态，非常棒。公司提供完善的人才培训，要想进去也不容易。
四天的军事化培训就需要有很坚强的，竞争压力很大，每月还有业绩指标。如果努力的话，一个月可以拿一两万块。
公司不安排宿舍。
上海链家房地产经纪有限公司，2008年12月12日成立，经营范围包括房地产经纪等。 链家集团经过14年的高速发展，成为全国最大的房地产经纪公司。遍布20个城市。
目前仅上海地区门店规模就超过1500家，上海员工达30000多名。各项数据排名第一且遥遥领先。到2017年底，上海链家将超过2000家，打造房地产经纪行业的航空母舰。
1、优越的薪酬、一本、二本学历补贴2000；985、211学历补贴3000。
无责任底薪5000元+网络广告推广费1000元左右+高额提成（达45%）+带薪培训+社保医保+完善的晋升通道和投资权回报。
2、具有吸引力的工作环境，我们从事标的1000万-2.5亿的高端房产服务（公寓、别墅），服务的客户群体为各行各业的成功人士。
3、雄厚的平台支持、全上海近100个豪宅项目，近350名专业置业专家，90%以上高学历；强大的内网共享信息平台，采用通盘制，让客户在全地域内快速找到自己的理想之家。
4、强大的教育体系、业界内被享誉的“黄埔军校”和“链家学院”；链家没有空降兵，所有中、高层领导干部均由基层培养。
