1. 社保局领导成员有哪些
一、 认真完成上级劳动主管部门部署的工作任务，做好党委、政府交给的各项工作，负责劳动保障所的全面工作。
二、 负责辖区劳动力资源、劳务输出、劳动力转移等工作的安排指导。
三、 开发公益性岗位，提供就业援助服务，安置大龄就业困难群体。
四、 负责为辖区下岗失业人员提供各项再就业服务，办理享受优惠政策相关手续。
五、 协助上级劳动部门，帮助就业和再就业人员建立和接续社会保险关系。
六、 负责做好对企业退休人员的日常管理服务以及信息反馈工作；配合社会保险经办机构做好企业退休人员基本养老金的社会化发放工作，保障广大退休人员的基本生活。
七、 负责本辖区劳动保障监察工作。
八、 负责对村级劳动保障协理员进行工作指导及考核工作。
九、 对本单位的具体工作进展情况定期向党委、政府领导汇报。
劳动和社会保障所统计工作职责
一、 协助所长做好劳动保障所的常规性工作。负责本辖区劳动力资源、劳务输出、零转移家庭基本情况登记、统计、上报、建立台账等基础工作，对劳动力资源实施动态管理。
二、 负责为辖区下岗失业人员提供各项再就业服务，对灵活就业人员进行统计，办理享受优惠政策相关手续。
三、 负责对本辖区失业人员享受失业保险待遇资格的认定和失业人员的日常管理工作。
四、 负责对上级主管部门报送报表及对村级协理员培训指导等工作
五、 做好劳动保障相关政策的宣传、解释工作。
六、 完成镇党委、政府交给的各项中心工作。
劳动和社会保障所工作人员职责
一、 协助所长做好劳动保障所的常规性工作。负责本辖区劳动力资源、劳务输出人员、灵活就业人员、下岗失业人员的情况登记。
二、 为辖区内下岗失业人员提供职业指导、职业介绍，组织下岗失业人员参加再就业培训，动员未能升学的新生代劳动力参加预备役培训，实现市场化就业。
三、 负责为辖区劳动力资源提供相关的优惠政策及招工信息等工作，做到宣传到位、服务到位、工作到位。
四、 协助上级劳动部门，帮助就业和再就业人员建立和接续社会保险关系。
五、 负责对本辖区失业人员享受失业保险待遇资格的认定和失业人员的日常管理工作。
六、 做好劳动保障相关政策的宣传、解释工作。
七、 对辖区灵活就业人员、城镇下岗失业人员做好申报和就业指导等工作。
八、 负责劳动保障档案的管理工作，对各种档案及时分类归档。
九、 完成镇党委、政府交给的各项中心工作。
2. 社保局领导成员有哪些名单
最有效的查询方式如下：
1、人社局或组织部档案室，干部档案里有完整个的人履历及家庭人员信息；
2、公安内部人口信息网络系统；
3、部分信息可以通过其亲友同事了解即可，
3. 市社保局领导
有11个副局长；新密市人社局党组成员、副局长周玉枝从推进政治机关建设、扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、提升党组织规范化水平等五个方面，对人社系统2019年党的建设工作取得的新进展、新成效进行了系统总结；同时，从突出党的政治建设巩固拓展主题教育成果、突出从严从实建设高素质人社干部队伍、突出政治功能和组织力推进党组织建设全面提升。
4. 社保局长
社保属于劳动和社会保障部负责。在地方上由各地劳动和社会保障厅（局）具体负责。地方上的社会保险经办机构主要是各地的社会保险事业管理局（或社会保险基金管理中心等，各地具体名称有所不同）。
应该说，所有参加劳动的成年人都能办理社保。一般是企业与职工签订劳动合同后，依法到当地社会保险经办机构办理参加基本养老保险手续。社会保险经办机构在企业和职工按规定的标准缴纳劳动保险费后，为参保职工建立基本养老保险个人帐户，用于记录缴费，并作为计算基本养老金的依据。
5. 社保局领导成员有哪些人
社保局就是以前的医保、人设、老保合并机构，所以主要工作还是以前那些，医保，养老金，企业招聘，劳动仲裁什么的。办公室的话，会做的工作主要是文件管理，档案管理，保密工作，信访接待，外事新闻以及部门联动和领导交办的其它事项，具体到不同单位还会有细项调整与安排。新入职员工很适合在办公室锻炼，可以迅速了解单位性质和全局工作，熟练掌握办公技巧及打印机复印机或本单位特有设备操作技巧，也可以最快速地与本系统最多人员接触，很有发展前景。
新入职不要怕忙，忙是好事，但要注意忙的有意义，忙中学，学了用，一开始肯定是事无巨细的忙，从扫地倒水打字复印到收发文布置会议，后期对单位和岗位有全局的了解，可以独立工作以后就要盘算自己想去的岗位和能出成绩的点了，不要沦为打杂的，也不要给人留个刺头印象。总之，少说多看巧做事，四海皆准。
6. 社保局局长简历
机构改革后，医保职能整个从人社部门划拨出来，地市成立市医保局，与市人社局均为正县级单位，两个单位一把手如果不存在高配、低配的情况的话，应该都为正县级别。
7. 社保局领导成员有哪些职位
人力资源与社会保障局的下属部门或单位如下： （一）办公室 负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开、信访、安全保密、目标管理、财务和后勤保障等日常运转和综合协调工作；参与全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。 （二）综合法规科（行政审批服务科） 组织开展人力资源和社会保障政策研究工作；承担重要文稿起草工作；协调专家咨询工作；承担人力资源和社会保障新闻发布工作；负责起草相关地方性政策草案，参与立法论证等工作，承担机关规范性文件的合法性审核工作；负责相关行政复议及行政应诉工作。编制市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责全市人力资源需求和社会保险事业发展预测分析，承担全市人力资源和社会保障统计综合管理与分析工作；承担全市人才资源开发工作；承担全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。负责本部门所有行政许可事项和非行政许可审批事项的受理、审查、决定并依法进行有效监督。 （三）录用调配科 承担依法对公务员法律法规实施情况的监督工作；会同有关部门开展全省参照公务员法管理单位的审核报批和管理工作。承担公务员日常登记管理工作和会同有关部门组织公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；承担公务员信息统计管理工作。按规定承办市直机关、事业单位接收大中专毕业生、人员调配事宜。 (四)考核任免奖惩科 负责组织全市机关公务员培训；实施公务员职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退制度；指导协调全市非领导职数管理工作，按干部管理权限承担市直行政机关非领导职数相关管理工作；承办公务员考核、奖励、表彰事宜；承办市人民政府有关干部任免事项；实施事业单位人员和机关工勤人员考核、奖励、处分、辞职、辞退等管理政策。 （五）职称科 承担职称评审及管理工作，推行和强化执业资格制度和资格考试制度，承办深化职称制度改革事宜；承担组织享受政府特殊津贴专家的推荐、选拔和管理工作；归口管理外来专家和出国(境)人员培训工作。拟定全市非公有制经济组织专业技术人员职称评审政策并组织实施。 （六）就业促进科 拟订就业规划和年度计划；组织实施劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动的政策；健全公共就业服务体系；参与拟订专项就业资金使用管理办法；组织实施高校毕业生面向基层就业的政策和措施，指导、协调全市高校毕业生就业工作并督促检查；组织实施就业援助和特殊群体就业政策；落实国（境）外人员（不含专家）来安就业管理政策；指导和规范公共就业服务信息管理。负责人力资源服务中介机构的审批，并实施指导、管理和监督。 （七）军队转业干部安置管理科（安顺市军队转业干部安置工作领导小组办公室） 实施军队转业干部安置、培训计划；承办转业军官的接收、安置工作；负责协调有关部门做好转业军官随军调（迁）家属的安置工作；实施省内企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承办市军队转业干部安置工作小组的具体工作。 （八）工资福利科 实施机关、事业单位工资规划和调控管理政策；贯彻执行机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；管理市直机关事业单位工资总额，承办市直机关、事业单位工资政策实施和工资统发工作；指导全市机关、事业单位工资总额管理工作；贯彻执行机关、事业单位津贴、补贴制度；协调市直机关、事业单位退休人员的管理服务工作；承担市直机关、事业单位工作人员提前退休手续办理工作。 (九)职业能力建设科 组织实施城乡劳动者职业培训政策、规划和管理办法及高技能人才、农村实用人才的培养、激励政策；推行职业技能资格制度；监督实施技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设。 （十）劳动关系科（农民工工作科） 贯彻落实国家劳动关系的政策法规；实施指导建立劳动关系的用人单位的劳动合同订立、集体合同（女职工特殊权益保护合同）的审批；监督实施女工、未成年工特殊劳动保护政策和消除非法使用童工政策；贯彻执行劳动用工备案工作，办理劳动关系转移手续；监督执行国家企业职工工作时间、休息休假制度；负责特殊工时制的审批和监督执行；指导和监督企业落实职工工资收入分配政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；拟定发布全市企业劳动力工资指导价位；贯彻执行企业工资指导线；参与劳动模范的评定工作。推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，协调处理涉及农民工的重大事件，维护农民工合法权益；指导协调农民工工作信息建设。 （十一）劳动监察科 综合管理全市劳动保障监察工作；宣传劳动保障法律、法规和规章，并督促用人单位贯彻执行；组织劳动监察机构检查用人单位与之建立劳动合同关系的劳动者双方执行、遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律法规或者规章的行为的举报、投诉；负责企业内部劳动管理规章制度的备案审查工作，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作；组织协调全市重大劳动违法案件和突发性事件的处理工作。 （十二）事业单位管理科 贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策；指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；承办高级专家延聘工作；指导监督事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员公开招聘、聘用及岗位管理工作；指导和管理机关工勤人员聘用工作。 （十三）养老失业保险科 贯彻实施机关企事业单位基本养老保险及补充养老保险、城镇居民养老保险、新型农村养老保险政策，拟订相关工作制度；拟订养老保险、失业保险基金管理办法和预测预警制度；完善市内企业职工离退休政策，办理市本级统筹管理单位职工退休和市内企业职工提前退休审批手续。贯彻实施预防、调节和控制较大规模失业的政策和经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策和失业人员疾病、生育、死亡的有关待遇政策。指导、监督企业退休人员社会化管理服务工作。拟订全市农村养老保险和被征地农民社会保障工作规划；拟定农村社会保险基金管理办法；负责征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核。 （十四）医疗生育工伤保险科 贯彻落实医疗保险、生育保险、工伤保险政策，拟订全市医疗保险、生育保险、工伤保险基金管理办法，并监督实施；负责全市医疗保险和生育保险定点医疗机构、定点零售药店的监督管理；完善全市工伤预防、认定和康复管理工作制度；负责工伤伤残等级鉴定；组织拟订全市工伤保险基金管理办法和定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准并监督实施；承担市劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。 （十五）基金监督科 负责社会保险基金、就业再就业专项资金及其他资金的监督管理；拟订全市社会保险及其补充保险基金监督制度；依法监督全市社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处市内相关案件；承担市社会保障监督委员会办公室的日常工作。承担编制全市社会保险基金预决算草案工作；参与拟订人力资源和社会保障资金（基金）财务管理办法并监督实施。 （十六）调解仲裁管理科 贯彻执行国家和省有关劳动争议、人事仲裁的法律、法规、规章、政策；拟订劳动争议、人事仲裁制度的实施规范，指导全市劳动争议、人事仲裁工作；指导开展劳动争议、人事仲裁预防工作；依法组织处理重大劳动争议、人事仲裁及相关协调工作。完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度。承担市劳动人事争议仲裁委员会办公室日常工作。 （十七）人事教育科 承担局机关和所属单位机构编制管理工作，负责干部人事、工资福利变动相关工作，承担干部职工考察、任免、调配、离退休人员工作；拟定本单位干部职工教育培训规划并组织实施。
8. 2021年新任社保局局长
2021年杭州社保局上班时间早上上班9点到11点30，下午2点到5点
9. 社保局领导叫什么呢
答：人社领导称某局长、某副局长。
10. 社保局领导班子成员
社保局是依法享有国家赋予权力、以国家预算作为活动经费行使职权的、享有民事权利能力和民事行为能力的政府部门，是政府行政机关，是负责社会保障各项业务的管理与经办机构。
社保局的全称，有的地方一般为“社会保障管理局”或“社会保障局”，也有的地方社保局不单独设立，其社会保障的业务，归纳到在当地的“人力资源和社会保障局”中。
社保局的直属单位一般包括：社会劳动保险管理中心、机关事业单位社会保险管理中心、农村社会保险管理中心等。
社保局一般设置有服务大厅，办理社会保险业务。可以为企业事业单位和个人投保人员，办理其在职期间的有关养老、医疗、生育、失业、工伤等保险缴纳的缴纳工作，为退休离休人员办理离退休金核定发放及相关工作。 社保局一般都建立网站，按业务工作内容和专题特色分类，一般设立了人才引进、就业训练、人才培训、就业再就业、社会保险、医疗保险等多个业务专题频道，来便民服务。 社保局的职责虽各地不一，但主要职责一般包括如下几点：
1．贯彻执行国家和上级有关社会保障的方针、政策、法律、法规；并且受托，研究起草有关本级地方性社会保险政策；
2、拟订辖区社会保障发展规划、政策意见，并组织实施和监督检查。统筹、规划辖区人力资源和社会保障信息化建设和管理工作，指导辖区社会保险经办机构有关社会保险工作； 3、统筹建立覆盖辖区城乡的社会保障体系。统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，贯彻实施统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，统筹拟订辖区机关企事业单位基本养老保险政策，会同有关部门拟订辖区社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法，编制辖区社会保险基金预决算草案；
4、负责辖区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
5、组织实施本级社会保险工作计划，加强业务工作的日常管理，保证计划按时完成； 6、配合有关部门做好各项社会保险基金收支两线管理工作，及时向地税部门提供各项社会保险征收的原始资料，负责按时拨付各项社会保险基金；
7、负责办理企业参保登记和职工参保、转移、终止、中断等手续，统一核定退休人员的基本养老金；审核职工的基本医疗保险、工伤、生育等费用，并按期足额支付；
8、建立各项社会保险业务台账，定期与企业、职工个人账户进行核对，认真做好社会保险系统计算机开发利用，对各项账、卡和册进行档案化、计算机化管理；负责编制社会保险基金的预算和决算，负责社会保险基金的稽核工作，负责编制全市社会保险会计、统计和信息工作；
9、配合有关部门做好离退休人员社会化管理服务工作
11. 社保局领导分工
说的通俗一点，一把手就是单位的老大，二把手就是单位的老二，但是老二能不能发挥老二的作用，还需要看一把手如何摆布。
1.一把手就是单位的主要领导。
一把手是很明确的概念，就是一个地区或一个部门的主要领导，在本地区本部门具有最高的领导职务，具有最大的权力和最高的话语权，他发布的命令单位所有人都得听从。比如，一个市的一把手就是市委书记，一个县的一把手就是县委书记，一个市直部门的一把手就是局长，如果党委政府分开来说的话，市政府一把手就是市长，也就是说一把手是比较容易理解的。
2.二把手其实没有明确概念，完全由一把手决定。
二把手其实是没有明确概念的，尤其是对于一个部门来说，到底谁是二把手，哪个职务是二把手，部门之间是完全不同的。比如，一个市的二把手是市长，一个县的二把手是县长，市政府的二把手是常务副市长，县政府的二把手是常务副县长，但是对于一个单位一个部门来说到底谁是二把手却并不那么明确，还需要看单位副职的任职经历资历以及工作分工等。
二把手从字面上的意思是，除了一把手之外他说了就算，但实际工作中却并不容易实现。比如，人社局的一把手是局长，其他的副局长都是有工作分工的，并不是说一把手不在的时候二把手就可以为所欲为。一般情况下，二把手分管单位的办公室、财务、人事等核心处室，但是一个单位除了这些核心处室之外还有很多职能处室，而这些职能处室也是有分管副局长的。那么这些副局长到底听不听二把手的，还得看二把手的个人能力和人格魅力了。
3.二把手也就是在班子成员中排名靠前，并不一定掌握多少实际权力。
二把手和其他副职一样，都分管一部分工作，仅仅在排名顺序上比较靠前。如果一个单位有三名副局长的话，这三名副局长都得听局长的，但是排名第三第四的就不一定听排名第二的，那么同样排名第四的也不一定就听排名第三的。总之，一把手是一个单位的主要领导，是单位的权威所在，任何人都得听从。而二把手只不过是比其他领导班子成员排名靠前而已，并且二把手能不能发挥作用还要看一把手如何安排工作，如果得不到一把手的信任，那么二把手排名再靠前也是没有任何实际意义的。
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