1. 巡察机关事务局反馈意见
我认为“五个一”是指“一个问题、一个方案、一位领导、一套班子、一抓到底”。巡察反馈的意见，实事求是地指出了当前存在的突出问题，要诚恳接受，坚决做到不回避、不遮掩、不护短、不怕丑，自觉承担起巡察整改的政治责任，按照“一个问题、一个方案、一位领导、一套班子、一抓到底”的“五个一”要求，高标准严要求抓好整改落实，直到群众满意为止；巡察移交的问题线索要跟踪督办，建章立制巩固整改成果，把巡察整改落实到各项工作中。
2. 巡察机关事务局反馈意见回复
一个月内反馈。巡察结束后，与被巡察单位反馈意见是实施巡察工作的一个必要环节，同时也是一项充满技巧性的工作，是对巡察组长综合素质的一次检验。
要求巡察人员不仅具备较高的政策理论水平，娴熟的业务水平，较强的对外协调能力和分析判断能力，还要讲艺术、讲技巧，要不断提高沟通表达能力，增强应急应变能力。
3. 巡察市委办情况反馈意见
老百姓可以通过以下途径联系上巡视组：老百姓可以通过电话、信函、电子邮件等多种途径联系上巡视组。巡视组是监督机构，一般设有工作联系电话、邮局信箱等联系方式，同时也会通过官方网站公布联系方式。此外，巡视组还会在一些重要场合设立临时的咨询热线，以便老百姓及时反映问题。巡视组作为党内监督机构，主要承担对党内各级领导干部进行巡视检查，发现和纠正问题的职责。老百姓如果遇到问题，可以通过联系巡视组，反映问题并提出建议，巡视组也会及时采取措施解决问题，有效维护老百姓的合法权益。
4. 巡察反馈意见报告
主要从落实全面从严治党方面，检视政治建设、班子建设、思想作风建设、廉政建设和业务工作方面存在的问题。
5. 巡察机关事务局反馈意见范文
三定是指:“定责任”。被巡察单位党组织对巡察整改承担主体责任，主要负责人为巡察整改工作的第一责任人。主要负责人要切实履行“第一责任人”职责，抓好巡察反馈意见的落实，明确分管领导、责任人，将整改任务落实到部门、落实到领导、落实到人头，把责任压下去，确保巡察反馈意见件件有整改，条条有着落。
“定时间”。巡察整改要制定高效有序的时间表，被巡察单位党组织要严格按照时间表扎实有序推进整改工作，自反馈之日起，在10个工作日内提出整改方案报派驻纪检组、区委巡察组审核，于2个月内将整改情况报告和主要负责人组织落实情况报告报派驻纪检组、区委巡察组审核，对整改不及时的进行追责问责。
“定措施”。被巡察单位的党组织要直面问题不回避，深挖细查问题根源，举一反三、触类旁通，研究制定整改方案，建立整改台账，分解整改任务。确保整改措施切实可行有可操作性，具体实际有针对性，同时，要倒查制度缺陷，建章立制，构建起用制度管权管人管事的长效机制。
6. 关于巡察单位的反馈意见
谈心谈话制度是党内民主生活的一个重要方法，也是全面从严治党的一个重要环节。其细则是：
1、日常沟通谈话
定期或不定期地与干部职工谈心谈话，了解掌握各单位领导班子在贯彻执行党的路线方针政策和上级的决策部署、开展各项业务工作等方面的情况，以及干部职工思想、工作、生活情况，听取干部职工对组织的意见、建议。
通过电话调查，这种形式谈话在机关内呈常态开展。但由于此类谈话不太正式，干部职工对此类谈话的重视程度不够，以致于这种谈话往往流于形式，收效甚微，基本停留在督促工作方面。
2、提醒帮助谈话
在干部职工承担重要工作任务时，应提醒干部职工保持清醒头脑、严于律己，协调解决工作、生活难题。当干部职工产生思想情绪、背有思想包袱不安心工作及工作生活遇到较大困难时，应及时交心通气，尽力解决实际困难和问题，理顺情绪。
机关内这种谈心谈话基本被忽略，任务分配及工作督导取而代之，使得很多干部开展工作重结果、轻过程，忽视思想认识上的偏差。
3、考核反馈谈话
考核工作结束后，对考核情况、干部职工反映的问题和意见等，及时向被考核人进行反馈，肯定成绩、指出不足、提出改进要求。帮助被考核人正确认识自我，正确对待干部职工评价，不断增强责任感和事业心，改进不足，努力进取。
这种谈话形式在机关内部较普遍，很多机关干部也易于接受，毕竟内容与切身利益最息息相关。
4、职务调整谈话
在干部提拔任用、调整交流时要进行谈话，客观肯定工作成绩与贡献，反馈干部职工的意见建议，听取干部本人的意见和建议，向新任职的干部介绍新的工作岗位情况，提出相关业务工作要求和廉政要求，要求干部调整心态、服从调配，在新的工作岗位努力工作。通过访谈调查，这种谈话在机关内以常态形式开展。
5、领导班子内部谈心谈话
结合领导班子民主生活会等，定期或不定期地在领导班子正副职之间、班子成员之间开展谈心交心活动，交流思想、沟通感情，消除误解、增强团结，促进工作。
这种方式在主要领导之间比较受重视，领导也善于运用这一领导艺术，特别是在群众路线教育实践活动开展以后，这种谈话融洽了领导关系，对于打造风清气正的领导集体起到了重要的推动作用。
6、其他谈话
当布置重大任务、遇到重大突发事件及出现涉及单位稳定的群体性事件时，要及时明确工作要求，帮助解决协调工作中遇到的矛盾和问题。干部受到表彰时，及时表扬成绩，鼓励其戒骄戒躁、再接再厉。当干部职工出现较大工作失误、受到处分时，及时帮助分析根源、查找不足，鼓励其放下思想包袱，改正错误，认真工作。
扩展资料：
谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。
谈心谈话是领导干部深入了解情况，沟通思想，化解矛盾，提高工作效率，构建和谐工作氛围的有效手段，也是全面从严治党的一个重要环节，所以广泛开展谈心谈话显得尤为重要。
领导干部深入细致的开展谈心谈话，为确保取得实效，需做到“三要”。
要春风细雨暖人心。领导干部要本着关心同志、维护团结、解决思想和实际问题的原则来开展谈心谈话，切实达到凝聚人心、促进工作的目的。
要“一把钥匙开一把锁”。每位同志工作岗位、性格、想法不尽相同，领导干部在谈心谈话中要坚持“一把钥匙开一把锁”，具体问题具体分析。
要对症下药开良方。谈心谈话的根本点和落脚点在于惩前毖后，治病救人。领导干部在与同志谈心谈话时切不可追求一团和气，不讲原则。
参考资料：
《党内定期谈心谈话制度实施细则（试行）》是为密切领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，增强干部对组织的归属感，积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境，根据《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和中央、省、市委有关规定 ，结合各级党委工作实际，制定的一项制度。
根据《中国共产党党内监督条例》第二十条严格党的组织生活制度，民主生活会应当经常化，遇到重要或者普遍性问题应当及时召开。民主生活会重在解决突出问题，领导干部应当在会上把群众反映、巡视反馈、组织约谈函询的问题说清楚、谈透彻，开展批评和自我批评，提出整改措施，接受组织监督。上级党组织应当加强对下级领导班子民主生活会的指导和监督，提高民主生活会质量。
第二十一条坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。
扩展资料根据中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》第三条党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：
（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；
（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；
（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；
（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；
（五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；
（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；
（七）其他需要进行诫勉谈话的情况。
7. 机关事务管理局巡察反馈意见
1.采集基础信息
全面采集、动态掌握并及时上报网格区域内人口、房屋、社保、诉求、就业、安全、稳定等情况，突出做好民生服务、困难群众、社会稳定“三本台账
”建设，做到底子准、情况清、动向明。
2.联络社情民意
做好网格居民与社区管理站之间的信息沟通、情况通报，及时收集社情民意，反映居民的诉求和愿望，做好登记上报和情况反馈工作，依法维护居民合法权益。
3.调解矛盾纠纷
主动开展网格内矛盾纠纷排查化解，最大限度地把矛盾纠纷消除在萌芽状态、解决在网格内;对现场未能化解的矛盾纠纷，及时录入上报，对重大或突发事件
第一时间上报。
4.服务特殊人群
准确掌握网格内特殊人群的基础信息及情况变化，配合相关职能部门开展帮教服务工作。
5.巡查社会治安
协助指导开展治安群防群治，随时排查、掌握、上报治安、消防等公共安全隐患
，做好预防、劝告、疏导、教育等工作。
6.倡导文明新风
积极引导辖区内居民改善人居环境
和生产生活条件，着力解决“脏、乱、差”和大操大办、铺张浪费等问题，大力倡导科学、健康、文明的生活方式。
8. 巡察 反馈意见
一是强化整改责任。要根据巡视反馈意见，制订整改方案，强化责任下压，层层传导压力。领导班子对发现问题，要旗帜鲜明地提出处置意见。班子成员要身体力行，把自己摆进去。各相关司局要支持配合，对巡视移交问题认真调查研究，依法依规做好相关处置工作。巡视办要加强督促督办，对各单位整改工作中出现的问题要及时提醒，对敷衍塞责、整改不力，要严肃问责。
二是强化整改落实。整改过程中方案要实、措施要实、成效要实，通过建立问题清单、任务清单、责任清单，对账销号、逐项落实，同时要及时上报整改工作进展情况。对整改工作中遇到的重大问题、疑难问题，要及时上报或协调解决，确保整改工作依法合规。要强化巡视成果运用，着眼长远，利用整改有利契机，把多年存在历史遗留问题整改到位，清除顽疾。对整改不力，甚至边整边犯，行为恶劣的，要严肃处理。
三是强化整改公开。对于广大干部群众关心的、涉及切身利益的整改工作，要及时予以公开，以公开促整改。对公开内容要坚持客观全面、实事求是，认真审核把关。被巡视单位党政主要负责人对公开的真实性和完整性负责。同时，要安排专人收集群众对整改情况的意见建议，对重要问题要及时回应、妥善处理。