大家好，本人坐标浙江，从事机械相关行业。应该来说人工智能和工业自动化相关行业浙江是走在全国前列的。从我的观察来看，对于这个问题我觉得有以下两点：1、人工智能和工业自动化是大势所趋，是未来的发展方向。2、我觉得不会造成大量人口失业，只不过从事“搬砖”这类劳动密集型岗位将逐渐消失，而新技术，新工艺将带来新的岗位。

人工智能和工业自动化是大势所趋，是未来的发展方向。1、政府大力推动，大力扶持

2013年，浙江率先实施机器换人工程，计划在未来5年，每年实施5000个机器换人项目，实现5000亿元机器换人投资，推动工业生产方式由“制造”向“智造”转变。

2018年，浙江省人民政府办公厅印发了《关于推动工业企业智能化技术改造的意见》，提出规模以上工业企业与18个振兴实体经济财政激励县（市、区）的中小企业实施智能化技术改造覆盖面达到70%以上，重点行业智能化水平全国领先，骨干企业智能化达到国际先进水平，销售额20亿元以上企业智能化水平达到全国同行业领先的占70%的目标。

2、用工成本高，招工难

我这里有个2012年的数据，2005-2012年，浙江规模以上工业企业人均劳动报酬从14847元/年增加到41370元/年，年均增长15.8%。而刚前几天，国家统计局公布日数据显示，2019年全国规模以上企业就业人员年平均工资为75229元，比上年增长10.0%。所以我国制造业的低成本优势已经不在。企业为了盈利，必然走上机器换人之路。

新技术，新工艺将带来新的岗位根据2017年数据，浙江施行“机器换人”的战略之后，就业人数没有减少，反而增长了。本次正增长中，贡献较大是新兴产业。譬如，装备制造、高新技术和战略性新兴产业平均用工人数比去年同期分别增加10.0、8.2和4.9万人，增长3.5%、3.5%和3.9%，增速均高于规模以上工业，对规模以上工业用工人数增长的贡献率分别达131.2%、107.7%和65.0%。

八大万亿产业中，信息经济核心产业、高端装备和健康制造业平均用工人数增速分别为3.9%、2.1%和2.9%。

而传统产业平均用工人数其实在持续下降。轻工纺织、石油化工、冶金有色和建材等传统产业平均用工人数分别下降0.2%、0.1%、1.8%和2.3%。

结论：一般来说，劳动密集型产业最容易被“机器”替换，而高技术附加值的制造业则影响较小。“机器换人”带来的产业链条也会新生很多新的岗位，例如设备维护保养、机器人二次开发、二手设备交易、机器人应用培训等。

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最近在调研一个PCB工厂，老板想要把它改造成智能工厂，要紧车间不要人。意思很明确了，人工智能和自动化就是替换简单重复的劳动力，原来从事这些岗位的人员肯定会失业。

这几年随着人工智能的发展，网络上也一直在讨论哪些岗位最容易被人工智能取代的。比如流水线工人，清洁工，司机，记者等等都容易被替代。

但是，人工智能和工业自动化又不是万能的，自动化设备需要人员维护保养，并且对于部分灵活性较高，涉及到沟通和人际关系处理等等高复杂度的工作类型，依然需要人工完成。未来社会必定是人与机器和谐共处的社会。

结论，人工智能和工业自动化的快速发展，肯定会造成原来行业的大量人员失业。同时也会催生大量新职业，比如今天的自媒体、比如机器人维护员等等。对于未来我们不妨乐观的去看待，并做好更充分的准备，适应和利用好新的技术给我们带来的便利和机会。