1. 二管轮招聘二最新招聘职位

在回答这个问题之前，以小编目前所在的公司为例，先看下人力资源部门的概述：萊垍頭條

在公司整体发展战略的指导下，设计人力资源发展规划方案，通过制定人力资源相关制度，规范并优化人力资源各模块工作，吸引、激励、留用优质人才，优化人才梯队建设，提升人力资源的整体竞争力，建立科学完美的人力资源管理与开发体系，实现公司人力资源的有效提升和合理配置，确保公司的目标实现。萊垍頭條

简单点的说，就是为公司的战略发展目标达成提供人力资源支撑。頭條萊垍

根据现代人力资源管理学科，一般将人力资源管理分为六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。垍頭條萊

至于题主提出的问题，人力资源部门一般都设有那些岗位？这个需要根据各模块的工作职责及工作量来划分，每个公司可能不一样，不过都是大同小异，我们一个个模块来分析。 垍頭條萊

一、人力资源规划模块岗位设置萊垍頭條

1、模块职责（因内容较多，在这里全部简写，只介绍了主要功能，下同）垍頭條萊

（1）中、长期及短期人力资源发展规划及阶段工作计划。條萊垍頭

（2）人力资源现状、岗位设置合理性分析，各部门组织架构、岗位设置、人员编制的配置。萊垍頭條

（3）建立任职资格体系，合理设定晋升通道、等级、标准，搭建并畅通员工职业发展通道。垍頭條萊

关键词：人力规划、人员编制、职业发展通道、任职资格。萊垍頭條

2、岗位设置條萊垍頭

根据岗位职责，可设置人力规划专员、人员配置专员、职业发展（管理）专员、任职资格开发专员，架构图如下：萊垍頭條

如果公司规模比较小，企业很少设置这些岗位，一般都有人力资源经理或主管兼任，并且岗位任职资格开发难度较大，一般企业很难实现。萊垍頭條

2、招聘与配置模块岗位设置萊垍頭條

1、模块职责萊垍頭條

（1）完善招聘管体系及流程、方法，制定招聘计划，实行招聘和管理，组织安排预约、笔试、面试等人才评估工作。萊垍頭條

（2）开展高校招聘，强化校企合作，定期开展校园招聘。萊垍頭條

（3）创新渠道及渠道合作方式，不断优化、整合猎头招聘渠道。萊垍頭條

（4）深化测评技术与方法，持续开发与优化测评工具。萊垍頭條

关键词：招聘渠道开发、人才招聘、校园招聘、猎头招聘、人才测评。條萊垍頭

（2）岗位设置萊垍頭條

根据岗位职责，可设置招聘开发专员、人才招聘专员、校园招聘专员、猎头招聘专员、人才测评专员，架构图如下：垍頭條萊

猎头招聘一般对应的都是中高层岗位，对招聘人员素质比较高，岗位级别也可适当提升，规模小的公司一般都由招聘经理或主管担任。而一般员工招聘要看岗位需求数量，如果需求人数较多，人才招聘专员的数量可以为若干名，且根据通用管理、制造管理（还涉及一线工人的招聘）和营销管理分类设置岗位，提升招聘的针对性与目标性。萊垍頭條

3、培训与开发模块岗位设置萊垍頭條

1、模块职责萊垍頭條

（1）调研培训需求，拟定培训计划，组织各项培训工作的开展。萊垍頭條

（2）建立和完善内部培训课程体系，组织编写、开发各类培训教材。頭條萊垍

（3）挖掘和培养内部人才，打造内部培训讲师队伍。頭條萊垍

（4）协调内外部培训资源的使用及配置，推动内外部培训工作的正常开展。萊垍頭條

关键词：需求调研、培训组织、课程开发、讲师培养、外训管理。頭條萊垍

2、岗位设置萊垍頭條

根据岗位职责，可设置培训开发专员、培训组织专员、课程管理专员、讲师管理专员、培训管理专员，架构图如下：萊垍頭條

内部培训也有不同层次和类型，可根据实际情况进行细分，如按培训层级可分为高层、中层、基层、工人培训等；培训的类型可分为入职培训、一级培训、二级培训、体验式培训、专项人才培训等。垍頭條萊

很多规模大的企业的直接把培训与开发模块单独成一个单元，成立企业大学，企业学院等。萊垍頭條

四、绩效管理模块岗位设置條萊垍頭

1、模块职责條萊垍頭

（1）建立绩效管理体系，优化考核模型。萊垍頭條

（2）组织绩效考核卡的编制、报批、审核工作，督导绩效考核的实施。頭條萊垍

（3）实施绩效改进分析工作。條萊垍頭

（4）负责绩效考核结果应用管理。萊垍頭條

关键词：考核卡、绩效实施、绩效改进、绩效结果应用。垍頭條萊

2、岗位设置萊垍頭條

根据岗位职责，可设置绩效管理专员、考核卡管理专员、绩效改善专员、绩效考核专员等，架构图如下：萊垍頭條

根据公司规模的大小，绩效管理岗位可根据业务范围划分为通用管理、制造管理和营销管理三大类，使员工考核管理工作更有针对性。條萊垍頭

五、薪酬福利管理模块岗位设置萊垍頭條

1、模块职责頭條萊垍

（1）薪酬激励模式研究分析，薪酬激励模式优化。萊垍頭條

（2）各部门薪酬激励机制的执行情况稽核。萊垍頭條

（3）年度薪酬总额预算，各部门薪酬预算与员工待遇申报审核。萊垍頭條

（4）薪酬核算与年、季度奖的发放。萊垍頭條

（5）汇总、编制薪酬福利方面的相关统计报表和报告。萊垍頭條

不过人力资源还有一部分基础管理工作，一般的公司都会划分到薪酬福利模块一起管理，也就是我们所说的基础人事管理模块，有利于人力成本的管控，一起看该模块的工作职责。萊垍頭條

（1）员工入离职、调配办理、劳动合同管理。萊垍頭條

（2）社保的增减员、基数调整、转移、年审、工伤待遇、医疗待遇、生育待遇等相关手续的申报、办理。萊垍頭條

（3）负责公积金增减员、基数调整、转移、封存等相关手续的办理。萊垍頭條

（4）人事档案资料管理，人事报表编制，员工外部人事档案的转接、存档、退档等工作。萊垍頭條

关键词：條萊垍頭

（1）薪酬模块：激励模式、薪酬稽核、预算管理、薪酬核算。 萊垍頭條

（2）人事模块：公积金、社保、人事档案、入离职。條萊垍頭

2、岗位设置萊垍頭條

根据岗位职责可设置薪酬核算专员、薪酬稽核专员、人力核算专员、薪酬审核专员等；人事模块可设置人事管理专员、人事档案专员、社保管理专员、公积金管理专员等，架构图如下：萊垍頭條

根据公司规模的大小，可增减岗位人数，如规模大，可增加薪酬核算专员人数，公司小，人事模块一个人也可以做的下来。頭條萊垍

六、劳动关系管理模块岗位设置頭條萊垍

1、模块职责萊垍頭條

（1）公司内部劳动纠纷处理、劳动仲裁和诉讼的处理。萊垍頭條

（2）各部门劳动用工合法性、合规性的指导和监督。萊垍頭條

（3）与地方劳动、人社、监察及其它关联政府机构的公共关系。萊垍頭條

关键词：劳动纠纷、用工监督、外部公共关系。萊垍頭條

2、岗位设置萊垍頭條

根据岗位职责，可设置员工关系处理专员、员工关系督导专员、劳动关系外联专员等，架构图如下：萊垍頭條

劳动关系外联专员素质要求比较高，一般都由员工关系经理或主管兼任。萊垍頭條

七、其他岗位设置條萊垍頭

作为一个部门肯定少不了部门负责人这个岗位，也就是人力资源总监或经理。萊垍頭條

上面讲的都是HR部门内部岗位，有的企业还涉及到一些泛HR岗位，人力资源部门对其也有一定管理权限，如HRBP岗位。頭條萊垍

规模大的企业，一般分总监、经理、主管、员工四个级别，小一点的公司可分为经理、主管、员工三个级别甚至经理/主管、员工两个级别，具体架构图如下：萊垍頭條

以上所写的岗位全部是按职责进行划分，在现实中，大部分企业为了方便期间，直接将岗位全部划分为一类，如：招聘模块的岗位全部叫招聘专员，培训模块的全部叫培训专员，人力规划、薪酬、绩效、员工关系模块也都相同，这个就要看企业的喜好了，不管怎么设置，人力资源部门的本职工作并未发生改变。垍頭條萊

俗话说：麻雀虽小，五脏俱全。不管企业的规模大小，工作内容基本大同小异，大的企业可能做的细致点， 小的企业可能粗犷点，总之万变不离其宗，只要人力资源部的职责不发生的变化，岗位基本上也不会改变。萊垍頭條

---END---條萊垍頭

2. 二管轮上班时间

这个要分派出所和各业务警种了，还要分平时和非常时期。萊垍頭條

平时的话，以基层派出所为例，一共分4个值班组，四天轮一次，中间是间隔3天。值班当天是24小时工作制，有报警的就要去，白天在忙也是可以理解的，晚上及时是再小的一个警情，只要接到报警，我们必须去。萊垍頭條

几乎大脑的弦是要紧绷的，再小的警也要去，即使很多不归我们管，但是任何一个警情都有可能转化为治安或刑事案件，越早去越好处理，所以出警速度是要保证的。條萊垍頭

就这样从早上八点半到第二天早上八点半值班完了，如果值班当天有遇到打架，盗窃，毁財等等治安案件，还得接着处理，因为越早处理越好，有经验的民警应该都知道。萊垍頭條

如果值班轮到周末是照常上班的，后面没有补休或调休。遇到非常时期，那就不用休息了，主要是要值班，上班，加班，清查。萊垍頭條

不要看警察表面看起来精神，没精神也得强打起精神来，至少要比违法嫌疑人看起来精神。萊垍頭條

报警是每一个人民群众的权利，但是一些自己可以处理的事，尽量不要报警，真的很浪费警力和精力。就这样吧……條萊垍頭

3. 三管轮招聘信息

考公务员，或者去烟大或者粤海火车轮渡，或者近海工程船頭條萊垍

部分公务员要求大专及以上学历，有大证成绩通知单或者三管证书，如果你英语或者计算机再有证书的话就更好了，详细参看每年的“中央机关及其直属机构考试录用公务员招考简章”。萊垍頭條

后面的我就不用说了。萊垍頭條

去船厂一般要先轮岗，不一定会干啥，只要你符合你要应聘职位的一些大概要求就行，再说船厂招聘除了高级职位或紧缺的应该不会按职位来吧。萊垍頭條

4. 二管轮是什么职位

如果是无限航区的三管轮升二管轮是没有学历限制的，只要一年半的海龄，也就是说得在船上任职三管轮一年半，攒够海龄去海事局申请就可以换二管的票了，这个一般都是公司给办。垍頭條萊

二管升大管就得考试了，考试的资格是接受过3年以上航海类专业教育，差不多意思就是大专以上学历，另外还有就是二管轮一年半的资历。考试通过后就可以换证了。萊垍頭條

5. 替班二管轮招聘

商场家电需要临促條萊垍頭

快餐店需要钟点工頭條萊垍

网吧需要替班的 萊垍頭條

6. 管道二公司招聘

水运公司招聘员工，笔试考试，主要是通过一些行政方面的测试，还有一些专业技能方面的测试，你好好准备一下就可以了。 萊垍頭條

7. 二管轮待遇

可以去工作。正常,赛轮工资发的及时,不扣工资,就是活累,工资相对于别的厂子低点,管理严格,能受的了管和严的可以干,不用担心工资不发 。山东金宇实业股份有限公司是上市企业赛轮金宇集团旗下子公司，是一家专业轿车子午线轮胎产品制造企业。现因二期项目扩产，需招聘一线技术工人600人（含设备保全人员）。萊垍頭條

一、具体要求 1、初中及以上学历，身体健康，18-40周岁，男性。萊垍頭條

2、遵章守纪、服从安排、热爱本职工作、具备团队工作意识。條萊垍頭

二、待遇 1、每天8小时工作制，每周工作6天，试用期1-3个月（自入职起分配到岗位可根据熟练情况随时上岗享受上岗后岗位薪资待遇）。萊垍頭條

8. 三管轮招聘

船员好就业啊！各大航运输公司及合资船舶公司，还有私企船舶，都一直大量招聘船员，特别紧缺三付三管轮职务，就是普通船员水手机工，都比较走俏，工资也是一路水涨船高，特别春节期间，好多公司签约按天翻倍计算。萊垍頭條

但是2022年的下半年，这种情况虽然说可能有所饱和，但是找船并非难事。萊垍頭條