1. 造船厂精度测量招聘

船厂做体力活，可以啊，像装卸工、搬运工、保安、巡逻员、电焊工、打磨工什么的。最好是学点技术，技术学会了工资蹭地就涨上去了，先跟着人家当学徒呗，学装配比较有前途，管工、电工、舾装、机工都可以的。

2. 船舶设计与制造招工信息

船舶专业就业前景好。

船舶专业这个专业因为开设此专业的院校较少，因此这方面的人才备受欢迎。毕业生到船舶与海洋工程设计研究单位、海事局、国内外船级社、船舶公司、船厂、海洋石油单位、高等院校、船舶运输管理、船舶贸易与经营、海关、海上保险和海事仲裁等部门，从事船舶与海洋结构物设计、研究、制造、检验、使用和管理等工作，也可到相近行业和信息产业有关单位就业。

行业整体形势肯定不好的，企业招聘人数肯定减少，薪酬待遇一般，相对于其他新型行业，比如互联网、那薪酬待遇绝对差一大截。当前船舶企业入学大学生，扣除五险一金到手大约3000元，提供住宿，包午餐。这种情况我预测要维持好多年。

3. 船舶测厚招聘

无限航区的话1w+已经没问题了 我们公司大厨一般拿到1500~1600美金 再加上劳务退伙还是很可观的 一方面之前中国海事局不允许船员直接找外国船东 要通过中介 （不过我不太清楚这几年规定改没改）另一方面 你没上过船 要培训四小证 可能要两三个月 自己找学校也不好找 换海员证、适任证、服务簿、今年好像还推出个不值班人员证书 这些证自己换确实不太方便 我认识的一些自由船员 也都是找换证小中介帮忙弄 找中介的话 打听一下 船东给多少 再问中介开多少 看中介不扣钱就行了 你的路费 机票 换证书等各种费用也是中介负担 很省心 找大中介 他们一般不从船员身上扣钱 直接从船东那里取管理费另外 这行不好进 大厨的话 休息时间比较零散 拿我上条船大厨举例 早上四点半 5点起来做饭 7点开饭 准备 洗洗切切白天要用的 忙活到八点八点半 回去眯会 十点半起来炒午饭 1130开饭 收拾刷锅1230休息 4点弄晚饭 五点半开饭 收拾 打扫库房 准备第二天菜 做做咸菜八点多休息 休息时间倒是够 不过太零散了 再者 远洋 晕船 拨钟都是很难受的 大厨本身就要早起 睡不好很难受 对了 建议签个好点中介 始终在一个固定的船东那里工作 我们公司有几个船长 都有各自喜欢的大厨 每次都是船长指定这个大厨 我们都开玩笑说这是御用大厨 这样的话 一直搭班子顺心顺手

4. 船舶精度管理人才招聘

有，汪顺亭（1935.1.7－）惯性技术与导航设备专家。原籍山东省肥城县。1935年1月7日出生于辽宁省大连市，汉族。1962年毕业于原苏联莫斯科包曼国立技术大学。曾任国防部七院七零七所（现中国船舶重工集团公司七零七所）总工程师、副所长、科技委主任等职。现为北京理工大学教授、博士生导师。

汪顺亭，中国船舶工业总公司第七研究院第七0七研究所研究员。

长期从事舰船惯性导航系统、原理方案和惯性平台研制工作。我国自行研制的舰船用高精度、长寿命、动压马达液浮陀螺惯性导航系统主要完成人，1994年获国家级科技进步一等奖。

主持完成了多型惯性导航系统的研制。第一代三型舰船惯性导航系统原理方案课题负责人。第二代舰船惯性导航系统主任设计师。

创造性地设计了原理方案，采用双重信息导航方式、三点两组位置误差信息精校准等先进技术，应用符合实际的工程设计方案，解决了“奇点校准”难题，提出提高系统精度和可靠性的新方法－“无监控陀螺的H调制技术”（系统监控），仿真证明可行，有工程实践基础。

汪顺亭在《惯性技术》等学术刊物及国际、国内学术交流会上还发表有《船用惯性系统中多重信息的获得与应用》、《船用惯性系统的研制》等多篇论文。主持审查了多项惯性技术与导航设备标准。合译著《惯性导航应用理论》；参编的《船舶导航仪器设计手册》获船总科技进步二等奖，为第三获奖人。

1991年享受政府特殊津帖。

1995年当选为中国工程院院士。

5. 船舶厂招聘

中国船舶集团有限公司招聘211研究生。

中国船舶下属成员单位一百多户，既有大型企业，也有科研院所。主要招聘学校包括上海交通大学、哈尔滨工程大学、华中科技大学、大连理工、江苏科技大学等。

除了传统学校之外，还包括通用学科，包括计算机、财务、管理、机械等。

招聘的学校，有985也有211。招聘的岗位，既有本专科，又有硕博研究生。

6. 造船精度管理招聘

江苏城市学院 于1984年经江苏省教育厅批准，由中大集团投资创办,集高、中等教育和高级技能培训并存、文理兼容于一体，位于六朝古都南京市，设两个教学区，占地面积200亩，建筑面积近34000余平方米，在校生2500余名。它是民办高校。

    热门的优势专业 该院始终以就业为导向，面向社会，适应市场，灵活办学。根据建设国际知名特色城市和国家科研、制造、出口基地发展需要，开设旅游管理、数控技术、机电、物流报关等企业急需的、待遇高岗位好的十多个热门专业，为国家培养具有本科、专科、中专学历、综合素质高、适应能力强、掌握一技之长的高、中级专业人才，为学生毕业后顺利就业奠定基础。

   雄厚的师资力量 学院奉行“专家治校、名师执教”的办学方针，面向全国招聘教师，组成了以全国优秀教师、专家、教授为带头人的“双师型”教师队伍，现有教职工228人，专职教师174人，其中具有高、中级职称者占85％。

   齐备的教学设施 学院建有标准化的教学楼、实验楼、学生公寓楼、大中型餐厅。设有大型多媒体教室、网络微机室、语音室、电力拖动实验室、家电实验室、电子电工试验室、制图室、图书阅览室；建有数控实训室、钳工实训室及电气焊实训室；拥有网球场、排球场、篮球场、乒乓球场和足球场；配有邮政所、电话超市、理发室、洗浴室、卫生室、商店、水果店、洗衣房，为学生创造优良便捷的学习、实训、生活环境。

    有效的安全保障 学院实行封闭式准军事化管理，与当地公安机关联手共建“平安博益”。校园周边民警值勤巡逻，校内安排保安值班；每天有一名院长带领中层干部、值班教师24小时值勤；定期进行法制教育，举办消防、交通、食品安全知识讲座、消防逃生演习；严禁管制刀具等违禁品进入院内，严禁学生外出上网，扎实有效地为学生创造安全和谐、积极向上的学习氛围。

   100％的安置就业 学院紧连开发区内的保税工业园区、临港工业园、港物流工业园。其中世界500强企业有20余家，投资几百亿的大炼油、大造船、大钢铁、大物流项目陆续建成，为毕业生就业安置提供了广阔空间。办学三十年来，毕业生10000余人，就业安置率达到了100％。实行为毕业生免费跟踪服务三年的有力举措，满足了学生及家长的要求，赢得了社会各界的好评。

    优良的社会信誉 诚信办学，硕果累累。学院优越的办学环境、齐备的教学设施、雄厚的师资力量、先进的教学模式、严格的育人管理、亲情的关爱服务、广阔的就业空间、100％的就业率及优质的跟踪服务，获得了社会各界的广泛赞誉和主管部门的充分肯定。一九九九年以来，连续十年被南京市教育局评为先进办学单位、A级院校，南京市文明办授予“诚信办学”单位；荣获江苏省首批民办优秀办学单位；“全国先进民办学校”；开发区民办教育“十佳诚信优秀学校”等荣誉称号。

7. 船舶设计院招聘

卫狮船舶管理有限公司待遇很好，工资8000-10000元，有年终奖。

公司主要从事经营国际船舶管理业务，船员服务；船舶工程技术咨询、技术服务；商务咨询，企业管理咨询；自有房屋租赁；船舶备件和物料的批发、佣金代理（拍卖除外）、进出口并提供相关配套业务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】

8. 造船厂精度测量招聘信息

人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。

人才测评方法

1、履历分析

个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。

2、纸笔考试

纸笔考试主要用于测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素。它是一种最古老、而又最基本的人员测评方法，至今仍是企业组织经常采用的选拔人才的重

3、心理测验

心理测量是通过观察人的具有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。

4、面试

面试是通过测试者与被试者双方面对面的观察、交谈，收集有关信息，从而了解被试者的素质状况、能力特征以及动机的一种人事测量方法。

5、情景模拟

情景模拟是通过设置一种逼真的管理系统或工作场景，让被试者参与其中，按测试者提出的要求，完成一个或一系列任务，在这个过程中，测试者根据被试者的表现或通过模拟提交的报告、总结材料为其打分，以此来预测被试者在拟聘岗位上的实际工作能力和水平。情景模拟测验主要适用于管理人员和某些专业人员

人才测评的方法

1.笔试

在人才测评中，很多测验采用笔试的方法。这主要是在心理测验与知识测验，以及部分情境模拟测验中。心理测验中的个测验、能力测验、兴趣测验、动机测验一般都采用笔试的方式，要求被试者填写答题卡或在卷面上直接完成测评题目。在知识考试中，大部分都采取笔试的方式。情境模拟测验中的公文筐测验和案例分析测验都有笔试的内容。所以，笔试是人才测评中比较主要的测评方式。

2.面试

面试也是人才测评中主要的测评方法，主要有结构化面试与半结构化面试两种形式。所谓结构化面试，是指面试前就面试所涉及的维度、题目、评分标准等进行系统的结构化设计的面试方式。对申请相同职位的应试者，使用相同的面试题目，相同的评分标准。考官根据应试者的应答表现，对其相关能力素质做出相应的评价。半结构化面试与结构化面试的区别在于，考官可以根据申请者的回答进一步挖掘信息（进行深入追问），而结构化面试为了追求公正，原则上不能深入追问。

3.操作测评

操作测评主要适用于操作的岗位，测评被试者实际操作的熟练程度、动作的协调与标准化程度。如：某造船厂招聘电焊工，要求应聘者现场切割并焊接两块厚2厘米的铁板，以测评被试者是否熟悉电焊的操作规程，能否正确使用设备以及操作的熟练程度。

4.情境测评

通过创造一个与被试者现在或未来的工作环境高度相似的场景，让被试者在场景中完成一系列的任务，考官根据被试者在完成任务过程中的行为与心理表现，对被试者的素质及其潜力进行科学评价。

9. 造船厂精度测量招聘要求

可以参考

验船师考试是中国海事局针对中国境内的中国籍验船师的要求.以前是只针对各船级社内部人员(中国人)的考试,今年起考试面才向社会开放.报考条件是:有相关工作经验(包括船厂工作和航海工作). 本科3年硕士2年专科5年 考完了过了只是中国政府给你发个证,(如同46级英语证和计算机等级证一样). 但不是考完了就能进船级社的,进船级社还是要通过各个船级社自己的招聘. 考的东西以公约为主,如solas等。

没听过有培训。考试包含中英文内容。