一、境外劳务输出交钱是真的吗
有真有假。必须看公司的资质，还有最好是问一下以前出去过的人。看看网上对该公司的评价。一定要慎重。
二、对外劳务输出
现在我国的劳务输出主要是由商务部，劳动部和公安部三个不能负责执行和监管。
商务部输出劳务，主要是国家在境外的工程用工，通常是使用公务护照
劳动部和公安部主要输出因私出国劳动的人员，通常是使用因私护照
三、船员办理出国劳务手续需要哪些？
单纯的船员办理出国劳务，说白了就是去跑远洋！根据交通部最新的规定，船员的身份识别唯一的标志就是服务簿，所有的船员必须于2011年12月31日持有新版的服务簿！
另外的就是由服务簿为基础去申请办理的，主要有海员证，培训证，适任证，护照，健康证，黄热，霍乱，甲肝，还有的就是船籍国证书（巴拿马证书或者利比里亚证书等等），上特种船还要有特陪证（油轮、液化气或者化学品等等）！
看你提的问题，你应该不是高级船员，所以这些证书你要是具备了，出国应该没问题了！
再就是要注意各个证件的有效期，护照2007年以后申请的是10年的，2007年以前的是5年的。海员证是5年的，服务簿和小证（培训证）现在没有有效期，适任证5年，健康证1年，黄热10年，霍乱2年或者3年，甲肝是15年或者二十年，船籍国证书一般5年，特培证5年！
如果你感到无从下手，可以找家船公司去当面问问就行了！
四、想了解劳务输出到国外都需要那些步骤 大概要多少费用
劳务输出到国外的费用可分为好几中的
第一,有10个月的,那就是一万多元,自己掏学习,机票等等.步骤分为,先去出国大工办公室报名,年龄不的超过38岁,而切身体健康无传染疾病,然后要面试,成功的话,就可以去学习了.
第二,是3年制的,呆个四万元吧,和上.
五、深圳有什么可靠的海外劳务输出。谢谢各位大大
深圳市对外劳动服务有限公司。 地址：深圳市深南中路1025号新城大厦东座17楼 。 电话： 。 中通信息服务有限公司。地址：深圳市福田区滨河大道9023号国通大厦28楼电话：。这都是有资质证明的合法的公司。
六、赴日劳务输出
有专门办来日本作PG 编程的劳务中介。
现在由于经济危机，可能会很少。你再等等吧。
一般这种劳务输出拿的是技术签证。
第一次拿一年，一年后可以申请3年签证。
不过，要男的的比较多，呵呵。
七、关于 劳务输出的
劳务输出是劳动力空间流动的一种形式。包括国际劳务输出和国内劳务输出。国际劳务输出在第二次世界大战后获得了较大发展，已成为许多国家开展对外经济合作的一种重要形式。据世界银行1986年统计，世界劳务市场的劳务容量约为2000万人。劳务输入国家和地区主要在中东、北非产油国、欧洲经济共同体、北美和南美洲。其中中东、西欧、北美洲吸收的劳务量约占世界总劳务量的80％。20世纪70年代以来中东已成为世界劳务洪流的主要指向。劳务输出国家和地区主要在亚洲，输出的劳务量约占世界劳务输出总量的60％，主要有印度、巴基斯坦、斯里兰卡、孟加拉国、泰国、菲律宾、南朝鲜等。劳务输出人员中，工人（主要是技术工人）占70％，专业技术和管理人员占30％。中国自80年代以来开始国际劳务输出，但迄今输出量甚少，且大多是劳动密集型行业的劳务（建房、筑路等）。国内劳务输出规模较大，种类多样，有工程性劳务（建筑等）、技术性劳务和城市服务性劳务（包括家庭服务、环境卫生、园林、搬运等），以工程性劳务居多。劳务输入地区主要是大规模开展基本建设的地区；劳动强度大、劳动条件差的工矿区；技术力量不足地区（广大乡村乡镇企业），以及结构性劳力不足的大城市。劳务输出的地区主要是广大乡村劳动力富余地区和贫困地区（边远山区和灾区）。劳务输出是实现劳动力资源合理利用的重要形式，对解决乡村富余劳动力的出路，满足劳动力不足地区的需要，加速基本建设的进程和经济全面发展，以及加强国内外交流等具有重要意义。大力发展劳务输出已成为必然趋势。
企业劳务派遣
人力资源派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业 招人不用人，用人单位不招人用人，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。
在尊重企业用人自主权和个人择业自主权的基础上，由骏伯人力资源公司直接对企业及其人员提供人事管理和系列化服务。骏伯人力资源承担的人力资源派遣服务能够使企业从具体琐碎的人事管理业务中脱出身来，全身投入企业经营和市场竞争，也使企业内部人力资源部门人员可以将更多精力关注于人力资源乃至人力资本管理当中。
劳务派遣业务流程
劳务派遣服务流程
劳务派遣服务内容
烽火猎聘高端招聘
编号
服务内容
1
员工招募（包括资源组织、初试筛选、复试、体检安排等）
2
员工入职手续办理（合同签订、鉴证、报到安排等）
3
员工培训（用工性质、用工单位介绍、厂纪厂规、 5S、安全教育等）
4
工资发放（考勤核对、工资单、工资卡发放等）
5
员工公积金转入、缴纳
6
员工离职手续办理
7
员工公积金转移、退出
8
客服专员配备（日常管理、员工关系等）
9
档案管理（合同、社保手册、个人资料等）
10
后勤管理（宿舍、管理员、保安、清洁员等）
11
意外情况协调处理（工伤事故、交通事故等）
八、劳务输出都有哪些国家
劳务输入国家和地区主要在中东、北非产油国、欧洲经济共同体、北美和南美洲。其中中东、西欧、北美洲吸收的劳务量约占世界总劳务量的80%。20世纪70年代以来中东已成为世界劳务洪流的主要指向。劳务输出国家和地区主要在亚洲，输出的劳务量约占世界劳务输出总量的60%，主要有印度、巴基斯坦、斯里兰卡、孟加拉国、泰国、菲律宾、南朝鲜等。劳务输出人员中，工人（主要是技术工人）占70%，专业技术和管理人员占30%。中国自80年代以来开始国际劳务输出，但迄今输出量甚少，且大多是劳动密集型行业的劳务（建房、筑路等）。国内劳务输出规模较大，种类多样，有工程性劳务（建筑等）、技术性劳务和城市服务性劳务（包括家庭服务、环境卫生、园林、搬运等），以工程性劳务居多。
