1. 船舶电网的线制有哪些

1.

在绝缘监测仪接地线上串接电阻,人为提高直流测量回路阻值,让绝缘检测仪显示正常绝缘值。

2.

在绝缘监测仪接直流检测回路上串接电阻,人为提高直流测量回路阻值,让绝缘检测仪显示正常绝缘值。

3.

绝缘监测仪电网取样相线虚接,让绝缘检测仪显示绝缘值无穷大。

4.

绝缘监测仪接地线不接地,让绝缘检测仪显示绝缘值无穷大。

2. 船舶电网接线方式

接线方法有二种:

一、直接连接法：

1、一般12V和24V接法是一样的。就是接头有些不同，有的多几根线。正常的就是开点火锁时来电，常为红色，接+,还有接铁，连到车体上。F接发电机的F或上面写着D+的线上。N接中性点。L就是指充电指示灯。

2、用调节器（发电机电压调节器）控制转子的接地或是火线，达到控制磁场，最终控制发电电压的作用。

3、只用三根线就行，一个火，一个接地，另一个就是控制线F了，这个F有两种，一种是因为发电机转子一端已经接地了，那么这个F就是火了，这样给电就有磁场;反之也是这么回事，F就是控制接地来控制磁场

二、排除法。

1、首先外置电压调节器应该是有5跟线的调节器，先找出地线(黑色的)，跟电源线(红的或者是红色带有白的或者是其他的颜色。

2、车型不一样，用的颜色也不一样)，(是受钥匙控制的如果不受钥匙控制调节器总是工作那么车就会呈放电的状态)让调节器工作。如果调节器上面有灯的话，接好了地线跟火线那么灯应该亮了。

3、找出调节器上面的F线，然后接发电机上面的F1或者是F2，(F1、F2其中有一根肯定是地线，那么就接不是地线的那一根，)可以用任何铁制的金属物体去碰发电机应该会有吸力、如果接对了那么发电机的磁场线路就通了，发电机就有磁力了。

4、剩下就只有2根线啦，先找指示灯线，就是打开钥匙之后再仪表上面显示的-+的红灯符号，可以用2根线挨个试，其中一根是是接到指示灯的线。剩下的一根可接搭铁。

3. 船舶电制是什么电制

铜工是操作专用机械设备，进行金属及非金属管子加工和管路安装、调试、维护与修理的人员。

主要有以下工作：

1、高空作业，上下传递物件。

2、安装阀件、管子法兰等。

3、焊工或风割工配合工作。

4、进入刀门洞工作，工作完毕后，仍应放臵好洞口防护设施或把盖板盖好。

5、进入双层底、狭小舱室、各种油水舱或容器内工作，实行双人监护制。监护人员不得撤离岗位。

6、拆装管子

4. 船舶电网的线制,目前应用最为广泛的是

船舶电力系统是由电源装置、配电装置、电力网和负载组成并按照一定方式连接的整体，是船上电能产生、传输、分配和消耗等全部装置和网络的总称

其主要组成包括如下

1）电源装置。将机械能、化学能等能源转变为电能的装置。船舶电源主要是指发电机和蓄电池。

2）配电装置。对电源和用电设备进行保护、监测、分配、转换、控制的装置。

3）船舶电力网。是全船电缆电线的总称，也是电能的生产者(各种电源)和电能的消耗者(各类用电设备)的中间传递环节。船舶电力网根据其所连接的负载性质和类别可以分为动力电网、照明电网、应急电网、低压电网和弱电电网等。

4）负载。即用电设备。船舶负载有：甲板机械、船舶舵机、动力装置用辅机(为主机和主锅炉等服务的辅机，如主机滑油泵、海水冷却泵、淡水冷却泵和鼓风机等)、舱室辅机(生活水泵、消防泵、舱底泵以及为辅锅炉服务的辅机等)、电力推进设备(主电力推进装置、首尾侧推装置等)、机修机械(车床、钻床、电焊机等)、冷藏通风(冷藏集装箱、空调装置、伙食冷库和通风机等)、照明设备、船舶通信导航设备(无线电通信设备、导航和船内通信设备)等

5. 船舶电网的组成和分类

船舶长期在海上航行，长期处于高湿热、盐雾以及高霉菌的环境当中，容易造成船舶电气设备绝缘下降。

造成船舶电网绝缘低的原因有很多，一般情况下，如果是20年以上的老龄船舶，则由于绝缘材料老化造成绝缘低的故障还是存在的。

如果是新接船舶，则绝缘低大部分原因是由于甲板上设备的密封不好引起的，主要存在于甲板的照明灯具密封不好，甚至甲板的电动机密封不好，造成潮气侵入电气设备，引起绝缘低故障。

6. 船用配电线路

船舶电力系统只需为一艘船提供电能，所以容量较小。而普通陆地用电则要兼顾整个小区居民用电和商业用电

而且一艘船空间有限，线路通常也比较短。但它要面对恶劣的极端天气，工作环境比陆地上要差很多。陆地线路环境不用面对极端情况！船舶电力系统的出现，是造船技术快速发展的最好体现之一。目前，许多船舶都采用电力作为航行动力，比如有些科考船和破冰船，使用的都是电力推进。

7. 船舶电力网由什么组成

1. 掌握电工基础、电子技术、电机及拖动的基本知识；

2. 掌握船舶电力系统、信号系统及电气设备的基本知识；

3. 具有设备安装和调试的能力；

4. 具有分析和解决现场一般技术问题的基本能力；

5. 具有船舶电器工种的基本操作技能；

6. 具有船舶电气设备运行、修理及技术管理的初步能力；

7. 具有计算机辅助设计的基本能力。专业教学的主要内容：电工基础、电子技术、电机与拖动基础、计算机应用基础、船舶电站、船舶电力拖动基础、船舶信号与系统、船舶电工工艺。船舶电器安装调试实习、船舶电气设备生产工艺实习、电机维修实习、岗位综合实习。

8. 船舶电网可分为

船舶电站，是指船舶上将机械能转换成电能并对其进行监视、控制、测量、分配和保护的装置。

由船舶电源、船舶电力网络、配电系统设备和电力系统保护设备等组成。按电源可分为主电源（主发电机组）、应急电源(应急发电机组、蓄电池组、弱电电源）、辅助电源(辅助发电机组）和岸电箱。

配电网络可分为主电网、应急电网、照明电网和弱电电网。配电和保护设备有主配电屏、应急配电屏、发电机保护设备和电网保护设备等。

9. 民用船舶电源的线制常采用

不一样，发电机产生440的，变到220后给生活用,比如说照明的220，驾驶室里的部分设备也用220,比如电台,卫通设备,导航设备包括海图,雷达,罗经,计程,测深.其中大部分设备还有24V直流电备用。

内通设备也是220的,像自动电话,公共天线,扩音对讲等同时也有24V支流备用.个别动力设备的工作电压很高,甚至上千伏,比如说康士伯牌的艏侧推的工作电压达到6000V.所以说船上不是什么设备都用相同电压的.

10. 目前我国大多数船舶采用的船舶电网线制是

1.中国烟草总公司。每个人都说，成为总公司的一员是一件非常快乐的事，这相当于拥有一个铁饭碗，非常稳定，收入很高。其他一些外资企业与烟草公司的待遇是无与伦比的，员工福利也很高。据说薪水是公务员的两倍，但是也很难录入

2.国家网格。每个人都熟悉国家电网。业务范围超广。公司每年招募。很多人说公司薪水高，待遇好。它是中国十大高薪国有企业中的高薪企业。也可以将其分配为在家附近工作。要成为员工，您需要在线申请，然后进行笔试。只有通过考试后，您才能直接参加面试。有很多链接。如果最后我能参加的话，那将是非常高兴的。

3.中国石油天然气集团公司。石油是一个富裕的产业。如果您可以成为石油公司的成员，您也会为此感到自豪。它远远高于外国公司的薪水。许多大学生想参加。平台不错，薪水也不错。进入后，工作非常稳定。各种奖金和社会保障年终奖金福利很多。

4.中国石化总公司。中国石化是世界500强公司之一。据说去过那里的员工不会担心自己的生活，待遇很慷慨。其他公司无法比较它们。每年，他们都会招人。员工的最低收入超过6000，年薪加上各种福利超过10 10000，其中年终奖金接近20,000，所有公积金社会保障和假期福利。在中国十大高薪企业中排名第四。与其他公司相比，它已经非常好。

5.中国五大银行。中国银行和中国建设，工商，交通运输，农业和银行业已成为五家主要的国有银行。工资不低于其他外国公司的工资。所有收益都是完整的，并且工作很容易。基本上，正规化后每月大约有7,000个。相对稳定。而且工资每年都会增加，这比其他公司要好得多。但其中大多数是女孩。

6.中国铁路总公司。铁路公司新聘员工的最低工资是2500，所以工资很高。正规化后，工资超过6,000。基本上，没有资本投资，所有的钱都可以节省下来。尽管您必须在假期加班，但每年都有很多好处。提供基本的社会保障和各种福利。

7.中国移动有限公司。中国移动是一家上市公司，在全国拥有超过十亿用户，并且推出了许多套餐。 Global Connect，神州行等公司发展很快，因此公司待遇也很好。据统计，2016年，员工月收入达到5000以上。提供公积金，养老保险，年终奖金等。工作超过5年的高级雇员的年终奖金不少于15,000，还有其他假日福利购物卡。中秋春节端午节几乎是每个人1000元的购物卡，并且每年为员工支付3000元的医疗保险，其薪水比其他公司要好得多。

8.中国电力投资集团公司。该公司成立于2002年，主要是电力，铁路和港口等五个主要发电集团之一。该公司的薪水从至少5,000名员工到高管的年收入约200,000到300,000不等，还包括年终奖和各种社会保障福利。有假期和年假。它是中国十大国有企业之一。

9.中国船舶工业总公司。中国船舶工业集团公司是一家财富500强企业，主要设计各种船舶，例如修船和造船。雇员的最低年收入为45,000，最高收入为150,000至300,000。每个职位的薪水都不同。公司处理基本保险有五种保险和一种基金，还有其他种类的福利，并且有假日现金补贴。时间越长，治疗效果越好。

10.中国航天科技集团公司。中国航天科技集团是一家经过长期发展的公司，主要经营神舟，长征等品牌。目前，它在中国企业500强和70强中名列前茅。员工福利也相当可观。除了基本的社会保障外，还有企业年终奖和带薪年假，每个职位的薪水不同，年收入在45,000到300,000之间，总经理的年薪在300,000到600,000之间。取决于个人能力和奖金，底层员工的待遇约为4,000到6,000。