根据双方签定的劳动合同，用人单位(甲方)按以下合同条款之一( )原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。 6、劳动合同约定的其他条款： (1)乙方应于 年 月 日前办理调出手续; (2)存档费用由 方负担。 (3)住房公积金于 年 月 日 (封存或转出)。 甲方： 乙方： 年 月 日
终止劳动合同通知书 ____________： 我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（或出现终止条件），单位（本人）决定不再续订劳动合同（或特此向你提出解除合同的通知），现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到__________________部门（给予）办理终止劳动合同手续。 通知方（签名或盖章） 被通知方： 年 月 日 要求劳动者签字确认。。
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