1. 第七一四研究所很难进吗
江南电竞网站官网入口网址 719所简介：武汉第二船舶设计研究所（719所）,又称中国船舶重工集团公司第七一九研究所,隶属于中国船舶重工集团公司,组建于60年代,是以舰船总体研究、设计为主,兼顾民用开发的多学科、多专业的大型总体研究所.拥有中国工程院院士、总设计师、研究员、高级工程师等专业的技术人员700多人.是武汉东湖开发区光谷主要科技力量之一.719所科研设计任务饱满,经费充足,科研任务多属"十五"预研和技术攻关的研发项目.1965年建所以来获得国家科学技术进步特等奖3项,国家级科学技术成果二、三等奖4项,省部级科技成果奖150多项. 该所地处湖北省会武汉市,科研环境优越、小区生活环境优美,连续四次获"湖北省最佳文明单位"称号,2005年荣获"全国文明单位"称号、2006年获得"全国五一劳动奖状".并通过ISO9001质量认证,取得了明显的社会效益和经济效益.
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七一六研究所隶属于中国船舶重工集团公司，是国家重点科研单位，位于江苏省连云港市，主要从事军、民用电子信息系统、控制系统、仿真测试系统、抗恶劣环境计算机、自动控制器件、嵌入式产品及软件、等产品的研制与开发。
连云港杰瑞电子有限公司是中国船舶重工股份有限公司的控股子公司，前身是中国船舶重工集团公司第七一六研究所自动控制器件事业部，是国家两期火炬项目的实施单位，江苏省高新技术企业，我国第一批军用电子元器件合格供应商。
3. 七一二研究所是干嘛的
超导，被称作二十世纪最伟大的科学发现之一，是指某些材料在温度降低到某一临界温度时，电阻突然消失的现象。因为这一特性，超导材料应用十分广泛。
高温超导电机体积小、重量轻、效率高，可广泛应用于新能源、航天发射、轨道交通、民用电网等领域。“从上世纪60年代中期起，我所四代科研人员接续奋斗，在超导领域开始了长达半个多世纪的研究。”七一二所负责人介绍，技术人员从零起步先后突破了高温超导同步电机、高温超导磁体系统、低温冷却与制冷等高温超导电机诸多关键技术。
1992年，技术人员成功研制出300千瓦超导单极电机，当年被列入我国工程与技术领域四大优秀成果之一。2007年、2012年，该所相继研制出100千瓦高温超导电机样机和国内首台兆瓦级高温超导电机样机。如今，七一二所高温超导电机总体研究水平处于国内领先水平。
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新员工入职体检项目1、抽血 化验 (均使用一次性真空负压采血管) 体检报告单 2、血常规18项 检查有无贫血、炎症、血液病等。
红细胞数目(RBC)、白细胞数目(WBC)、血小板数目(PLT)、血红蛋白(HGB)、中间细胞数目(Mid#)、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目(Gran#)、平均红细胞体积(MCV)、平均红细胞血红蛋白(MCH)、平均红细胞血红蛋白浓度(MCHC)、平均血小板体积(MPV)、红细胞分布宽度(RDW)、红细胞压积(HCT)、血小板分布宽度(PDW)、血小板压积(PCT)、淋巴细胞百分比(Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比(Mid%)共18项检查结果 。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。3、肝功能 谷丙转氨酶(ALT)检查肝功能最直接的指标4、血型血型检查 5、胸部透视 也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。这里要提醒那些计划怀孕或已经还有的人群，不要做胸透，这对孩子对健康有副作用。6、内科检查 主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。7、外科检查 医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。8、血尿常规 血尿常规检查。
5. 七一八研究所在哪里
718所整体还不错，人员素质高，福利待遇还可以，有住房补贴和高温假，工作满实习期后有带薪年假，有车补和餐补，食堂伙食一般化，但是价位不高，劳保用品一年发一次，多是洗涤用品，逢年过节也会有福利，春节是米面油，其它节日也会发响应的物品
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中国船舶重工集团公司第七一〇研究所致力于水下攻防、电子对抗装备技术创新、系统集成和体系研究，掌握核心关键技术，推动军民融合技术相互转化，形成了九大军品专业和四大科技产业方向。
七一〇所立足宜昌，布局北京、上海、青岛、三亚等地，逐步建成“水下无人攻防联合实验室（该括号内做字幕：三个中心、四个总体实验室、五个特种实验室、三个外场试验基地）和两个产业平台”，专业化、体系化、信息化的科研网络正在迅速形成。
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一、研究所所长的岗位职责
所长负责所内的全面工作（包括研究计划的制定，研究课题的开发与组织，所内研究人员和工作人员的管理，以及组织所内工作人员的政治业务学习和培训等）。
二、副所长的岗位职责
副所长的岗位职责是协助所长做好所内的各项工作，当所长出差在外时，代理所长工作。
三、研究所秘书的岗位职责
研究所秘书在所长、副所长的领导下具体负责本室工作的业务领导和人员管理，负责所内非研究工作的管理，包括考勤、记事、财务、接待、文件收发、印信管理、办公室与资料室管理工作等。同时，还要带头完成研究任务。
四、研究人员岗位职责
专职研究人员在研究所所长的领导下，从事各个相关领域的科学研究工作。
具体工作任务与岗位职责包括：
①接受并承担所长布置的有关学院改革和发展的研究课题；
②申请承担国家、省、市或学院的教育科研和社会科研项目；
③承担所长交办的其他工作；
④要认真学习党的教育方针、政策、钻研教育科学，不断提高研究成果的.水平和质量；
⑤要按所长要求或课题任务书的计划时间完成课题研究任务，及时上报研究计划、进度和阶段成果并及时结题；
⑥每年至少完成一项科研课题，两篇研究论文（或工作报告、调研报告）；研究人员的考核指标包括成果的数量和质量。以分数计算，计算方法是：一项院级课题记10分，省级课题记20分，国家级课题记50分；完成1篇论文（报告）并被采用记2分，公开发表记3分，在核心刊物上发表记8分，被《新华文摘》、《人大复印资料》收录记15分；获院级（市级）奖励加10-40分，获省级奖励加30-50分，获国家级奖励加50-100分。考核指标是：全年积30分为基本完成任务，积50分为良好，积70分为优秀。
研究所岗位都有哪些2
实行所长负责制，所长对研究所的管理、发展负总责。其职责为：
1、负责研究所相关学科建设规划的实施，组织交叉、边缘和新兴学科的科学研究,筹建硕士点，发展研究生教育。
2、负责研究所的师资队伍建设，培育教学与学术团队。
3、负责完成学院下达研究所的本科教学任务。
4、负责完成学院下达研究所的教学改革与建设、教学研究等任务，承担专业建设、课程建设、教材建设、实验室建设项目设计与申报、实习基地建设以及特色人才培养实验区等工作。
5、负责完成学院下达研究所的科研任务,组织科研项目的申报,争取横向课题，开展学术研究与学术交流活动。
6、负责学院下达研究所的学生培养工作，落实导师制和班主任工作，落实对学生科技创新等学科竞赛活动的指导工作和各类考试的有关辅导工作，协助毕业生就业。
7、负责研究所与社会各领域的合作与服务，做好科技推广、项目合作、人员培训和联合创建科技文化合作平台等社会服务工作。
8、负责为研究所筹措办学资源、管理各项经费、发放福利待遇等工作。
9、负责对研究所内部的人员编制、岗位聘任、考核评价、评奖评优、职称晋升、进修提高、人员进出等方面的推荐与建议工作。
10、负责制定研究所年度和学期的工作计划，并定期检查年度、学期工作计划实施情况，期末进行总结并报学院。
11、对研究所的师资队伍建设、学科建设、专业建设、实验室建设进行中长期发展规划。
12、负责制定学院中长期科研规划和年度科研计划，并将主要指标量化分解到个人。定期检查规划和计划的实施情况。并组织科研项目管理、成果鉴定、科技开发、技术推广、社会服务、科技合作、科研学术活动和学术交流等工作。
13、会同学院党总支制定并组织实施学院师生思想政治教育、德育工作计划。围绕学校和学院的改革和发展，结合师生的思想实际，把思想政治教育和德育工作贯彻落实到学院的各项具体工作中去。
14、会同党总支做好学院的招生宣传及录取工作。会同党总支做好毕业生的就业指导工作。
15、在研究所内部管理中要坚持民主管理、科学决策，充分发挥研究所每一位教师的积极性和主动性。
16、贯彻执行学院的有关政策、决议、决定和措施，负责布置、落实、完成学院下达的各项任务，接受学院对研究所工作的检查和评估。
17、负责研究所自管部分经费的审批。负责制定研究所经费年度预算计划，并按照学校有关财务规定审批自管部分经费的支出。负责本所的创收和利润的分配。
18、审核批准教师外出进修、考察和相关学术活动及因公出差。
19、根据研究所的科研发展、学科发展、专业发展的规划，组织相关人员进行教学计划、师资、实验室、实习基地、图书资料等各项筹备工作，并组织相关人员起草新设专业的申报材料。
20、完成学校和学院交办的其他工作任务。教授以上职称，博士学位，主持或参与(前三位)省(部)级以上课题，有丰富的管理经验。
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