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挪威著名的化学品和船舶补给公司(挪威船东协会)

来源:www.ascsdubai.com 时间:2022-11-06 13:05 点击:100 编辑:jing 手机版

1. 挪威船东协会

劳氏船级社,是世界上成立最早的一个船级社。

英国劳氏船级社(Lloyd’s Register of Shipping缩写LR)也译作英国劳埃德船级社,是世界上成立最早的一个船级社,成立于1760年。

公司业务

英国劳氏船级社由一个委员会控制,委员会由来自船东,船舶和机器制造商,钢铁制造商,保险商,伦敦保险协会和船东协会,以及皇家船舶设计和建造协会的技术委员会的代表组成。英国劳氏船级社具体的业务范围包括以下几方面:

能源:由原来的化学品及能源和石油及煤气部门合并而成。在整个能源供应链,为业主、制造商、运营商和工程采购承包商,尤其针对那些可能对人员和环境造成危险的资产提供设计评估、检验和咨询服务。

LRQA:提供一系列服务帮助客户使用管理系统改进商业表现。包括评估、认证、检测、检验等。

海运:船舶的认证、分级、生产检验、咨询、设计评估、培训、检测等。

运输:安全检测、独立担保、管理咨询、培训等。

英国劳氏船级社,机构庞大,历史较长,在世界船舶界享有盛名,是国际公认的船舶界权威认证机构,在军工、工程等方面也颇有名气。它主要从事有关船舶标准的制定与出版,进行船舶检验,检定船能,公布造船规则等。在许多国家的港口设有办事机构或验船师。它曾参与ISO9000族标准的修改和认可条例的修改。还在世界各地设有30多家代表处,在当地招聘审核员,从事认证工作。

2. 挪威船级社南京分公司

十大钢都有,并且都获得了中国和挪威船级社的认证,但是超宽的板材,只有舞阳、首秦、宝钢、鞍钢鲅鱼圈较好,特别是舞阳,是我国军工特种钢的基地。

3. 世界船东协会

至少二十天。

“煤炭江湖”发布消息称,受环保影响,今年秦皇岛港煤炭吞吐量要求不能超过1.8亿吨,目前其吞吐量已达1.5亿吨,秦皇岛港开始限制煤炭出港量,每日不得超0万吨,以后年度总量沐亜缩减。

消息迅速引发“多米诺骨牌”效应,仅几天时间,沿海煤炭运输市场出现联动反应。秦皇岛港的进港船舶至少要等待20天时间,靠泊后至少3天才能装出,造成超百艘船舶压港。受此影响 原靠泊秦皇岛港的船舶转向临近港口停靠,环渤海其他港口也受波及,台州市船东协会数据显示,天津港 曹妃甸港、京唐港、黄骅港和秦皇岛港北方5个主要煤炭港滞留船舶超265艘。

4. 挪威船东公司

sfdsc是挪威船王John Fredriksen旗下的船东公司。该公司表示,由于合同终止以及这些船舶资产的持续不确定性,sfdsc在第四季度录得3410万美元的非现金减少。

目前,sfdsc已经将其中2艘退租的AHTS出售给无关第三方,剩余一艘则将按照欧洲船舶回收条例在挪威的绿色拆船设施中进行回收。

5. 挪威船务公司

为了加强康士伯船舶在中国的发展,投资2000万美元、占地32000平方的康士伯船舶电气(江苏)有限公司于2009年11月28日在镇江市润州区工业园正式成立。公司的核心业务包括康士伯船舶的产品销售、项目设计、测试装配、调试和售后服务。康士伯是一家总部位于挪威的大型跨国公司,主要致力于向从事石油和天然气行业、海运以及防御和航空行业的客户提供高科技操作系统和解决方案。截止2009年底,康士伯在25个国家内拥有5423个员工

6. 挪威船级社中国

船级社(英语:Classification society,或称验船协会、有时统称为验船机构)是一个建立和维护船舶和离岸设施的建造和操作的相关技术标准的机构。通常为民间组织。

世界上最早的船级社是1760年成立的英国劳氏船级社。此后一些国家相继成立了船级社,如美国船舶局、挪威船级社、法国船级社和日本海事协会等。

船级社主要业务是对新造船舶进行技术检验,合格者给予船舶的各项安全设施并授给相应证书;根据检验业务的需要,制定相应的技术规范和标准;

受本国或他国政府委托,代表其参与海事活动。有的船级社也接受陆上工程设施的检验业务。

世界主要船级社有:

1、英国劳氏船级社 LR

2、法国船级社 BV

3、意大利船级社 RINA

4、美国船级社 ABS

5、挪威船级社 DNV

6、德国劳氏船级社 GL

7、日本海事协会 NK

8、希腊船级社 HR

7. 挪威船东协会中国海员

船级社classification societies从事船舶检验的机构。通常为民间组织。中国从事船舶检验的部门为政府的一个部门。世界上最早的船级社是1760年成立的英国劳氏船级社。此后航运发达的国家相继成立了船级社,并在世界主要港口设立分支机构,如美国船舶局、挪威船级社、法国船级社和日本海事协会等。

船级社主要业务是对新造船舶进行技术检验,合格者给予船舶的各项安全设施并授给相应证书;根据检验业务的需要,制定相应的技术规范和标准;受本国或他国政府委托,代表其参与海事活动。

有的船级社也接受陆上工程设施的检验业务。

在法律意义上讲,它是出于保险或其他目的根据船舶的状况对船舶进行检验和分类的组织。

其主要作用是对船舶在建造时和建造后进行定期检验的组织,目的是设定和维持船舶及其社倍的建造和维修标准。

每个船级社有一套规则规定检验要求,对船舶来说,要保持其级别就必须遵守这些规则。

在多数国家船东并无义务使其船舶分等级,但是通常这是船舶保险的一个条件,也是多数租船人和发货人的要求,因此,如果船舶没有分等级的话,在贸易上就有相当多的困难。

船级社也监督和批准集装箱的建造。这个组织在多数的主要海运国家都存在。

8. 大船集团挪威

当然是海水。

其实峡湾里面的水是纯粹的海水,其实峡湾就是一个相对来说较为狭窄的海湾而已。

挪威的峡湾一般水深都非常深,最深的松恩峡湾深度可达1308米。正因为如此,大船也可以驶入峡湾。如果你到欧洲旅游,并且去到挪威的话,一定要去的峡湾是纳柔依峡湾和盖朗厄尔峡湾这两个最具代表性的峡湾旅游,您可以在船上近距离欣赏峡湾的迷人风景。

9. 挪威船级社中国有限公司

船级社

classification societies

从事船舶检验的机构。通常为民间组织。中国从事船舶检验的部门为政府的一个部门。世界上最早的船级社是1760年成立的英国劳氏船级社。此后航运发达的国家相继成立了船级社,并在世界主要港口设立分支机构,如美国船舶局、挪威船级社、法国船级社和日本海事协会等。船级社主要业务是对新造船舶进行技术检验,合格者给予船舶的各项安全设施并授给相应证书;根据检验业务的需要,制定相应的技术规范和标准;受本国或他国政府委托,代表其参与海事活动。有的船级社也接受陆上工程设施的检验业务。

在法律意义上讲,它是出于保险或其他目的根据船舶的状况对船舶进行检验和分类的组织。其主要作用是对船舶在建造时和建造后进行定期检验的组织,目的是设定和维持船舶及其社倍的建造和维修标准。每个船级社有一套规则规定检验要求,对船舶来说,要保持其级别就必须遵守这些规则。在多数国家船东并无义务使其船舶分等级,但是通常这是船舶保险的一个条件,也是多数租船人和发货人的要求,因此,如果船舶没有分等级的话,在贸易上就有相当多的困难。船级社也监督和批准集装箱的建造。这个组织在多数的主要海运国家都存在。

10. 挪威船级社(中国)有限公司联系方式

DNV(Det Norske Veritas), 是一家国际标准化组织。DNV挪威船级社成立于1864年,总部位于挪威首都奥斯陆,是一个权威,专业,独立的非赢利性基金组织。在“保护生命,财产与环境”的宗旨下,DNV为客户提供全面的风险管理和各类评估认证服务,主要涉及船级服务,认证服务,技术服务等方面。DNV在全球130个国家中设立了330多个分支机构,目前员工数目已超过6500人。DNV是世界最知名的船级社和国际权威认证机构,为各类组织提供高质量的专业服务。

DNV(挪威船级社)已经正式在浙江宁波设立了办事机构。随着新办事处的设立,DNV在大中华区21个城市的办事网点增加到了31个。

11. 挪威船东协会公司

鑫裕盛属于中端档次。

北京鑫裕盛船舶管理有限公司成立于2002年1月,是第一家经中华人民共和国商务部批准的、拥有对外劳务合作经营资格(含海员)的民营企业,主要从事国际船舶管理和海员劳务外派业务,是目前国内代理欧美船东最多的管理公司。公司总部设在北京,上海设有分公司,武汉设有分公司和培训中心。

2002年8月,公司通过了挪威船级社ISO9001: 2000质量管理体系认证,并成为中国船东协会成员、中国对外承包商会成员。2007年6月12日,成为中国外派海员协调机构会员。

成立6年多来,公司已先后与30多家实力雄厚的国际航运企业建立了稳固的合作关系,客户遍布美国、法国、德国、英国、挪威、丹麦、加拿大、以色列、希腊、香港、新加坡、马来西亚、日本、韩国等国家和地区。公司业务保持着快速、良好的发展势头,在国内同行业中名列前茅。

公司在船员的招募、培训、管理和外派运营等方面已构成了一套完善的运作机制,目前已拥有一支2,500多人的中、高级船员队伍,其中50%的船员服务于欧美船东,30%服务于新加坡和日本船东,20%服务于韩国和香港等其他国家和地区的船东。目前,公司管理的全套中国船员班子的船舶超过50条,营运船舶90%的船舶为全球航线,主要以大型散货船、集装箱船为主,船龄小、船况新、升职快。

公司拥有一支高素质的管理队伍,均毕业于航海类大学本科以上的学校和拥有在大型国有及知名国外航运公司的丰富工作经验,其中管理层员工中85%曾在远洋外派船舶上担任过管理级职务。作为一家主要与外国船东开展业务的国际化的公司,6年来,已根据国家和地方政府的相关政策,建立起了完善的员工职业发展规划,高于社会平均水平的员工薪酬、保险和福利体系,为员工提供良好的培训(含出国考查和深造)机会和宽广的发展空间

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