1. 利电煤炭运销有限公司招聘

内部员工推荐招聘是大多数公司都力推的一种方式，公司里的部分员工大概知道公司里有什么空缺职位，也大概知道自己的关系网中可能适合这一职位的人选，合理利用可以为公司节约大量获才成本。

内部推荐的优势

1.对员工而言：合理的激励机制激励

可以激励员工参与到公司的招聘过程中来，并获得除工资和奖金以外的激励资金。

不过一旦有员工推荐朋友到公司，HR部门反馈要及时，不能让员工等，更不能让其朋友等。原因之一是推荐结果反馈不及时，浪费沟通成本。

2.对HR而言：简化员工之间的沟通

内部推荐是一种社交渠道，它的价值主要在于每一个员工都可以成为一个信息扩散点，影响到各自周围的朋友。但是如果真正让员工的朋友们都行动起来，首先要让员工与朋友的沟通化繁为简，帮助HR节省沟通成本。

3.对公司而言：形成内推文化、让内推成体系，强有力的内推文化和用户体验极佳的辅助软件，是构建内部推荐体系的两大持久利器。

2. 煤炭业务招聘信息

支持煤炭英才网，见意楼上的朋友，还是选择煤炭英才网，这个网站做的很不错。

3. 河南利源煤焦集团招聘

河南省优秀民营企业100家

郑州宇通集团有限公司

郑州威科姆科技股份有限公司

郑州三全食品股份有限公司

金星啤酒集团有限公司

河南明泰铝业股份有限公司

郑州思念食品有限公司

河南少林汽车股份有限公司

河南九州通医药有限公司

河南恒星科技股份有限公司

河南华晶超硬材料股份有限公司

河南庆安化工高科技股份有限公司

郑州东方企业集团有限公司

巩义市第五耐火材料总厂

河南省耕生耐火材料有限公司

河南美景置业有限公司

河南开封高压阀门有限公司

洛阳香江万基铝业有限公司

洛阳富川矿业有限公司

洛阳市天源集团有限公司

河南杜康投资集团

河南发恩德矿业有限公司

河南通达电缆股份有限公司

栾川县长青钨钼有限责任公司

洛阳市利安汽车运销贸易有限公司

洛阳伟业轧钢有限公司

河南省前进化工股份有限公司

洛阳中岳实业有限公司

洛阳洛钢集团钢铁有限公司

河南汇源化工集团

河南省舞钢市银龙集团公司

河南省大地水泥有限公司

河南巨龙淀粉实业有限公司

河南明源实业集团房地产开发有限公司

宝丰酒业有限公司

河南凤宝钢铁有限公司

河南省顺成集团煤焦有限公司

河南鑫磊集团

河南利源焦化有限公司

安阳鑫盛机床股份有限公司

河南永达食业集团

卫华集团有限公司

河南孟电集团

河南心连心化肥有限公司

卫辉市豫北化工有限公司

华兰生物工程股份有限公司

河南延化化工有限责任公司

昊华宇航化工有限责任公司

河南金山化工集团

沁阳沁澳铝业有限公司

河南省中原内配股份有限公司

多氟多化工股份有限公司

河南中轴集团有限公司

河南德海源诚矿业有限公司

河南佰利联化学股份有限公司

河南屹峰实业集团

濮阳濮耐高温材料（集团）股份有限公司

河南中原总机厂石油设备有限公司

河南宏业化工有限公司

河南黄河实业集团股份有限公司

河南众品食业股份有限公司

河南瑞贝卡发制品股份有限公司

许昌裕丰纺织有限公司

许昌三鼎实业有限公司

漯河双龙纺织有限公司

灵宝市华宝产业有限责任公司

灵宝市景源果业有限责任公司

三门峡市金象地板制品有限公司

河南仰韶酒业有限公司

灵宝市新凌铅业有限责任公司

河南省西保冶材集团有限公司

河南龙成集团有限公司

桐柏安棚碱矿有限责任公司

河南省浙川铝业（集团）有限公司

河南省宛西制药股份有限公司

河南福森药业有限公司

南阳防爆集团股份有限公司

西峡县内燃机进排气管有限责任公司

河南省渐川玉典化冶有限责任公司

南阳宛运集团有限公司

河南中原第一漂旅游集团

夏邑县淮海铸造有限公司

科迪食品集团股份有限公司

商丘市银河棉业股份有限公司

河南省张弓酒业有限公司

河南维雪啤酒集团有限公司

河南羚锐制药股份有限公司

亚洲新能源控股（信阳）有限公司

辅仁药业集团有限公司

河南裕达食品股份有限公司

河南财鑫集团有限责任公司

河南省宋河酒业股份有限公司

河南中方实业（集团）股份有限公司

河南莲花天安食业有限公司

河南省志元食品有限公司

河南省龙源纸业股份有限公司

河南蓝天集团有限公司

昊华骏华集团股份有限公司

驻马店中集华骏车辆有限公司

河南济源钢铁（集团）有限公司

河南恒通化工集团

4. 中煤华利能源控股有限公司招聘

中煤华利能源控股有限公司是2006-08-18在北京市朝阳区注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于北京市朝阳区黄寺大街1号4层。

中煤华利能源控股有限公司的统一社会信用代码/注册号是911100007916062515，企业法人王晓明，目前企业处于开业状态。

中煤华利能源控股有限公司的经营范围是：项目投资；仓储、货运代理；货物进出口、技术进出口、代理进出口；技术咨询；技术服务；企业管理咨询；经济信息咨询。（“1、未经有关部门批准，不得以公开方式募集资金；2、不得公开开展证券类产品和金融衍生品交易活动；3、不得发放贷款；4、不得对所投资企业以外的其他企业提供担保；5、不得向投资者承诺投资本金不受损失或者承诺最低收益”；企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。在北京市，相近经营范围的公司总注册资本为226085646万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共9125家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。

中煤华利能源控股有限公司对外投资13家公司，具有0处分支机构。

通过企业信用查看中煤华利能源控股有限公司更多信息和资讯。

5. 中利能源科技有限公司招聘

1天合：天合光能有限公司。萊垍頭條

2隆基：西安隆基硅材料股份。萊垍頭條

3晶澳：上海晶澳太阳能光伏科技。萊垍頭條

4东方日升：东方日升新能源股份。萊垍頭條

5亚玛顿：常州亚玛顿股份。頭條萊垍

6亿晶：亿晶光电科技股份。萊垍頭條

7航天机电：上海航天汽车机电股份，8保利协鑫：保利协鑫能源控股。萊垍頭條

9中利集团：中利科技集团股份。垍頭條萊

10拓日新能：深圳市拓日新能源科技股份頭條萊垍

6. 利电煤炭运销有限公司招聘信息

1. 成功拜访形象

　　上门拜访顾客尤其是第一次上门拜访顾客，难免相互存在一点戒心，不易放松心情，因此营销人员要特别重视我们留给别人的第一印象。成功的拜访形象可以在成功路上助你一臂之力！赶快行动吧！

　　◆外部形象：服装、仪容、言谈举止乃至表情动作上都力求自然，就可以保持良好印象。

　　◆控制情绪：不良的情绪是影响成功的大敌，我们要学会控制自己的情绪。

　　◆投缘关系：清除顾客心理障碍，建立投缘关系就建立了一座可以和顾客沟通的桥梁。

　　◆诚恳态度：“知知为知知，不知为不知”，这是古语告诉我们做人的基本道理。

　　◆自信心理：信心来自于心理，只有做到“相信公司、相信产品、相信自己”才可以树立起强大的自信心理。

　　2、拜访前的准备

　　（1）. 计划准备

　　◆计划目的：由于我们的销售模式是具有连续性的，所以上门拜访的目的是推销自己而不是产品。

　　◆计划任务：营销人员的首要任务就是短时间内把自己“不速之客”的立场转化成“友好立场”。

　　◆计划路线：按优秀的计划路线来进行拜访，可显著提高工作效率，制订访问计划吧。

　　◆计划开场白：如何进门是我们遇到的最大难题，好的开始是成功的一半，同时可以掌握75%的先机。

　　（2）. 外部准备

　　◆仪表准备：“人不可貌相”是用来告诫人的话，而“第一印象的好坏90%取决于仪表”。上门拜访要成功，就要选择与个性相适应的服装，以体现专业形象。

　　◆资料准备：“知己知彼百战不殆！”要努力收集顾客资料（教育背景、生活水准、兴趣爱好、社交范围、习惯嗜好等）还要努力掌握活动资料、公司资料、同行业资料。

　　◆工具准备：“工欲善其事，必先利其器”。一位优秀的营销人员除了具备锲而不舍的精神外，一套完整的销售工具是绝对不可缺少的战斗武器。

　　◆时间准备：如提前与顾客预约好时间应准时到达，到得过早会给顾客增加一定的压力；到的过晚会给顾客传达“我不尊重你”的信息，同时也会让顾客产生不信任感，最好是提前5~7分钟到达做好进门前准备。

　　（3）. 内部准备

　　◆信心准备：营销人员的心理素质是决定成功与否的重要原因，突出自己最优越个性，让自己人见人爱；还要保持积极乐观的心态。

　　◆知识准备：上门拜访是销售活动前的热身活动，这个阶段最重要就是要制造机会，制造机会的方法就是提出对方关心的话题。

　　◆拒绝准备：大部分顾客是友善的，换个角度去想，通常在接触陌生人的初期，每个人都会产生本能的抗拒和保护自己的方法，找一个借口来推却你罢了，并不是真正讨厌你。

　　◆微笑准备：管理方面讲究人性化管理，如果你希望别人怎样对待你，你首先就要怎样对待别人。

7. 江苏利电能源集团招聘

公司因业务需要招聘人才，哪些渠道招聘人才比较快呢？

1、 网络招聘：原来的58同城 、智联 、前程，最近两年比如BOSS直聘，直接面向小微企业，让应聘者和老板直接面对面，再比如拉钩网，主要针对互联网人才，再比如猎聘网，主要针对高端人才，是猎头的线上补充；

2、 内部转介绍：随着招聘难度加大，很多企业也开展了内部转介绍，转介绍有利有弊，优势在于节省招人成本、增加人员稳定性和忠诚度、减少筛选的难度，最要紧的是把招人定位为不仅仅是人力资源的事情，也是全公司所有人的事等，不利的方面主要是可能曾在一个公司裙带关系比较复杂，公司后期管理难度加大等。但总体利大于弊，有很多公司在用内部转介绍的方法在招人。

3、 校园招聘：大公司比较喜欢的一种方式，每年从10月11月开始，陆陆续续就有大公司到校园抢人大战。

4、 竞争对手处挖人：这个方法对于需要招专业型人才、核心人才不失为一种好办法，招过来的人要核心关注一个点：文化能不能匹配。

5、 人才档案：建立人才档案，主要是指过去面试但是没有被录用、离职员工、内部转岗的人要建立档案制度，今年他不适合你公司并不代表着他在其他地方锻炼了3-5年还不能胜任你们的工作，所以要跟人才保持粘性，一方面是你招人有储备的人才库，另一方面也是在给公司做宣传。

6、 猎头：这种方法适用于核心岗位，人才是公司的核心中的核心，一个核心人才可以改变公司很多东西，所以得人才者得“天下”，有些公司希望通过猎头公司找到这个行业或这个领域里顶级的人才来公司效劳，或者通过猎头公司来“挖人”，让专业的人干专业的事儿。

8. 利电煤炭运销有限公司招聘电话

一般市场上销售的乙烯利的浓度是40%。

要稀释到0.2%，需要加水的倍数是

40/0.2=200倍

例如，要配制1000毫升0.2的溶液，那么需要40%的乙烯利溶液为1000/200=5毫升

如果一瓶500毫升的40%的乙烯利，如果全部用上，那么需要加水500×200=100000毫升

相当于100升，重量为100公斤。