1. 劳工公约对船员工作时间的规定

2021年船员休假规定，参照船员管理条例规定，船员每出海半年以上可休假三个月，船员出海一年以上可休假六个月。

003010第三十条第二款规定，除国家法定节假日外，船员在船上工作每2个月还享有不少于5天的年假。船员带薪休假期间，船员的用人单位必须支付不低于其在船工作期间平均工资的报酬。

2. 船员劳动公约

1.牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念。劳动开创未来，劳动是推动人类社会进步的根本力量，新时代大学生应当从思想上认同劳动最光荣观念，崇尚劳动、尊重劳动、热爱劳动。

2.积极参加劳动实践。积极参加日常生活劳动、校内外公益服务劳动、真实的生产劳动和服务性劳动，从实践中培养热爱劳动和尊重劳动人民的美德，提高劳动自立自强能力，坚决反对好逸恶劳、拈轻怕重、怕脏怕苦的行为。

3.注重掌握劳动技能。重视生产劳动方法锻炼，积极参加实习实训、专业服务和创新创业活动，重视新知识、新技术、新工艺、新方法的运用，以专业技能为社会和他人提供劳动服务，提高在生产实践中发现问题和创造性解决问题的能力。

4.切实保证自身安全。在实践过程中严格按照相关要求、规范和流程进行劳动活动，使用工具前进行安全性检查，不得挪作他用，不得做出任何威胁自身、他人安全的行为，确保绝对安全，不出任何问题。

5.发扬团队协作精神。在劳动过程中团结友爱、互相帮助，通力合作、群策群力，培养集体荣誉感，增强团队凝聚力。结束劳动后，及时总结反思，交流分享劳动过程中的体验和收获，在劳动中获得进步和成长。

6．养成良好卫生习惯。保持仪容整洁、朴素大方，勤洗脸，勤刷牙，勤理发，勤洗澡，及时清洗衣物，注重个人卫生。保持室内通风，空气清新，定时清理宿舍、教室垃圾，爱护校园卫生，坚持做好垃圾分类，不乱扔快递盒、外卖盒、烟头等。

3. 船员劳动法

雇主和船员签订的，约定一定或不定期内，由船员向雇主提供服务，雇主向船员支付报酬的协议。

4. 船员休息时间的规定

也就是规定的任意24小时来计算的最长工作时间和最短休息时间。

5. 船员条例劳动合同法

一、船员劳动合同和船员雇佣合同区别 雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付报酬的合同。船员雇佣合同是船员作为雇员与作为雇主的航运公司或个体船民等之间签订的雇佣合同。在船员劳务外派情况下,与船员签订船员雇佣合同的有可能是船员服务中介机构。船员提供船上服务的劳务,雇主则向船员支付工资和其他劳务报酬。 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国现行法律,劳动合同和雇佣合同存在以下区别: 1、主体不同。 这是劳动合同和雇佣合同产生差别的根本原因。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织；雇用合同的主体是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受劳动一方的不同是构成劳动合同与雇佣合同的主要区别所在。 2、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。 3、适用法律不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。目前，我国合同法尚没有对其做出明确规定，适用民法及合同法的一般原理规制。 4、解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷采用仲裁前置程序，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理；雇用合同是民事合同，审理机关是人民法院，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。 鉴于劳动合同和雇佣合同的区别,不少船员用人单位要求与船员签订船员雇佣合同来规避法律义务。 船员外派劳务合同有其特殊性。船员外派这种提供劳务的形式,不同于我国的劳动者通过直接与用人单位签订劳动合同向用人单位提供劳务,也不同于传统的雇员通过直接与雇主签订雇佣合同向雇主提供劳务。胡燕来认为船员劳务外派是指具有船员劳务外派资格的派遣单位将与其订立劳动合同的船员派遣到外国水路运输经营者所经营的船舶上从事具体船员岗位工作，在船员派遣的过程中，必须订立三个前后相关联的合同，牵涉到三个当事方之间的法律关系，即船员派遣单位、派遣船员、我国水路运输经营者或外国水路运输经营者三者之间的法律关系。第一份合同，即船员派遣单位与派遣船员间的劳动合同。根据《劳动》，这份合同是劳动合同，劳务派遣单位与派遣船员之间形成。第二份合同，即船员派遣单位与我国水路运输经营者、或外国水路运输经营者之间签订的合同，是我国水路运输经营者或外国水路运输经营者为了租用船员派遣企业的船员，相互明确责任和权限，依法维护各自利益而签订的。这个合同是一份以提供劳动服务为目的的合同，因此是一个劳务合同。第三份合同是派遣船员与我国水路运输经营者或外国水路运输经营者之间签订的合同。 从上述三种不同的合同可以看出，在船员劳务外派用工方式下，船员与船员派遣单位之间存在劳动关系而与外国水路运输经营者之间存在雇佣关系。

6. 船员劳工公约实行

有这么一说吗？可能或许大概有，但是船上才不管你这些，有活的时候半夜也得加班，作息时间表都是假的，糊弄检查的。

7. 劳工公约 船员连续任职时间

根据国际海事劳工公约也就是MLC公约规则2.3里面工作和休息时间的相关指导，可以分为最长工作时间和最短休息时间。所谓最长工作时间，也就是在任何24小时内，不得超过14个小时，以及在任何七天时间内不得超过72个小时;最多休息时间是指在任何24小时内不得少于十个小时，以及在任何七天内不得少于77个小时。

8. 海事劳工公约船员工作时间

国际海事劳工公约，即MLC公约规定了海员工作与休息时间，海员住宿条件，饮食条件，工资发放等，是保护海员劳动权益的公约。

9. 船员工作休息时间规定

不一定，如果是公司船与人一般干8个月休4个月，如果是派往外藉船一般合同是，8十4，(8个月十4个月丿9十3(9个月十3个月)，或12个月，8十丩还是9十3就是最低8个月，9个月，后面的4或3，是合同灵活性，有时到期在航上航行，有时港囗换人不方便等，总之基本上员12个月，如果超出，两种解决方案一安排下船，二加薪后方便国家和港口安排下船。

10. 船员年休假条例

我刚休假。实际上，很多人都有误区，感觉在船太长。其实并非这样，公司要求在船半年以上就可申请休假。只要公司人多，会马上换人。在船工资很高，都想多干几月。如果干的不好，船长随时可能送你回家。自己不想干，就说家里有人病了，准让你休假。上船好好干。

11. 船员上班时间劳动法

《劳动法》规定，工资按月发放。