1. 海尔工业设计工资

要看那个城市小乡镇装采暖炉的最低有600（试用期）北京等大城市都一半有基本工资800，加提成，干多少拿多少，一班2000左右，有投诉扣钱要是投诉错了公司不扣网点的钱，网点经理是不是扣你的钱看经理的了 技术经理应该属于拿年薪的级别萊垍頭條

2. 海尔工业设计工资高吗

建议去开发区，去大企业，比如青岛开发区的海尔工业园，工资在3000以上，如果长时间干会给将近4000，当如果是一个月那种短期工也就给不到2000條萊垍頭

3. 海尔公司设计部工资怎样

已经签约了你再反悔恐怕不好办吧~我要说的是我就是海尔的一名员工，你问的这个待遇呢，得知道你是哪里聘的 ，就象上面说的内聘还是其他城市的工贸聘的，或者是海尔服务商的员工？因职位因地区不一样的。但是可以肯定一点的就是，海尔的考核制度非常严格，做得不好，或者不符合公司的一点规定，没有达到既定的目标，往往就会被负激励或者通报，所以一般来说海尔的压力是非常大的，工作时间也是很长的，这一点得做好心理准备。其实我觉得如果你是刚从学校毕业出来的话，海尔真的是一个锻炼人的大舞台，在这里，你可以学到很多东西。毕竟海尔的管理在国内乃至国外都是知名的。在海尔学到的很多东西在以后你的人生中都是非常有用的，所以不管在工作中多么的辛苦，或者待遇怎么的不好，你都得到了一笔不小的财富！更何况，付出与收入一定是成正比的！ 垍頭條萊

4. 海尔工业设计师工资

海尔集团普通员工月薪大概在五六千元吧，待遇还可以。萊垍頭條

5. 海尔工业设计工资多少

来了就知道了！工业设计很苦！经常加班！如果想来就要做好心理准备！反正要想在这里赚钱劝你不要来！这里的工资肯定没有你想象的那么好！萊垍頭條

6. 海尔创新设计中心待遇

形式来看海尔待遇会好一些，待遇相对有所提升，海信的薪酬不如海尔，福利也不如海尔，重要一点，地理位置一个在开发区（海信）一个在市区（海尔），建议你海尔。垍頭條萊

海尔文化的核心是创新。它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成的特色文化体系。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。员工普遍认同：主动参与是海尔文化的最大特色。頭條萊垍

7. 海尔工厂工资

这个算法很奇怪，按理说薪酬包月度是4500的话，季度奖应该是5200，年终应该是7800。一年到手大概是3700(扣完五险一金)＊12＋5200＊3＋7800=67800左右但实际情况是海尔的系数很难达到1，基本最好是0.9了，差不多60000左右的年薪所以，海尔内部的6500／月是赶不上外面企业的5000／月，更别提扯淡的人单合一，完全就是把企业风险转嫁给抗风险能力极其脆弱的员工身上，随意克扣工资在普通企业算是下下策了，海尔却会变着法的克扣，实在是滑天下之大稽。垍頭條萊

8. 海尔工业设计工资怎么样

作为一个工业设计专业的学生，我想说，我们的就业渠道还是很多的。萊垍頭條

我国著名科学家杨振宁博士指出：“21世纪将是工业设计世纪，一个不重视工业设计的国家将是落伍者。”垍頭條萊

纵观国际市场的热门产品，都是设计新颖、使用方便、品牌独特的优质产品，都闪烁着工业设计的火花。萊垍頭條

我们毕业后就业范围较广，可以到建筑类产品设计、室内外环境与设施设计、产品包装、广告设计、平面设计、展示设计、陈设设计、产品研发等设计公司、建筑设计研究院（所）或相关企业中的相关专业部门从事相关设计、科研和管理工作。頭條萊垍

近几年来，我们工业设计专业应届毕业生的就业方向主要有以下几类：萊垍頭條

1、大型外企。比如LG，三星等。这类企业对于应届毕业生来讲还是具有很强的吸引力的。待遇高，发展潜力大，机会多多等等，都是吸引毕业生的原因。当然，条件优厚也就意味着机会较少，还意味着竞争激烈。頭條萊垍

2、国内大型通讯类企业。比如中兴，华为等。这类企业吸引力也是非常大的。待遇较高，发展潜力大，机会多。和大型外企一样，竞争也就相对激烈。萊垍頭條

3、国内大型企业。如联想，海尔，夏新，TCL等。这类企业相对福利较好，发展潜力也很大，机会也很多，可以学到很多东西。但是薪资方面参差不齐，有的企业待遇较高，有的就非常低，这是值得注意的一点。垍頭條萊

4、大型的专业设计公司。如深圳嘉兰图等。这些公司规模都很大，有的已经不仅仅局限于工业设计，开始向O如深圳嘉兰图等。萊垍頭條

这些公司规模都很大，有的已经不仅仅局限于工业设计，开始向ODM发展。发展势头迅猛，待遇等各方面都非常不错，推荐考虑。还有等等。其实就业这个个人意愿比较重要。当然大多还是去了以上的公司。垍頭條萊