一、绍兴的船和桥的简介

绍兴的船有特色的叫做乌篷船，这种船只有旅游意义，作为交通工具的作用不大。 绍兴的桥都是历史遗留物，因为绍兴是水乡，所以当时建的桥很多不过都是石桥，现代化的城市其实不是很需要，路，道路才是城市发展的关键。 绍兴的桥。绍兴的桥有全国最早的立交桥：八字桥和广宁桥。所以绍兴的桥的特点是：为了让背纤者能通过桥下，做成了能从桥下走过的广宁桥式的立交桥；为了让南北和东西都能从一座桥上通过，做成了能从东南西北四个方向同时上桥的八字桥式的立交桥。这是绍兴人的骄傲，是绍兴桥的最典型的特点。其余的桥还有廿眼桥，既可走过湖面，又能让船从桥下穿行，这也是有绍兴特点的桥。拱形桥不是绍兴独有的。 绍兴的船与嘉兴方向的船不一样。绍兴的船主要是小划船，是坐在船上用两手划的，孟关良就是绍兴人，孟关良划船就是绍兴人的划法。绍兴桥梁量多面广，据1993年底统计全市有桥10610座，誉为“万桥市”。在这众多桥梁中，古桥占有很大比例，是国内保存古桥品类、数量最多的地区之一，自适应于小江小河的木梁桥、木拱桥，到适应于大江大河的浮桥继而发展到石梁桥、三边形桥、五边形桥、七边形桥、半圆形石拱桥、马蹄形石拱桥、椭圆形石拱桥及至跨入当今世界先进拱圈结构的准悬链线拱桥，构成了一个极完整的古桥系列，成为中国古代桥梁发展,演化的一个缩影，被称为中国的“古桥博物馆”。在全市现存的604座古桥中，宋以前古桥13座，明以前古桥41座，清代重修、重建、新建的古桥550座。按材料与结构分：有古木桥（包括木梁桥、木拱桥）10座，石梁桥（包括三折边桥）348座，石拱桥（包括多折边拱、半圆拱、马蹄形拱、椭圆拱、准悬链线拱）241座，多桥型组合桥4座，纤道桥1座。 而嘉兴方向的船多是小摇船，船不大，却是站在船上摇船。而绍兴的摇船不是小摇船，而是摇大船。

二、工科有什么好专业，理科有什么好专业

很多很多，比如电子类、材料类、土建类、船舶类、机械类、通信类等等，下面还有很多分支。招生手册上有很具体的介绍。

三、大连中远

我以前认识一个中远的技术干部，跟我说过他们的招聘很严格，而且还是男的要的多女的要的很少，除非女生特别优秀。他们的工资环境待遇都不错。

但是你列出的条件太没有说服力了，要特长，不是打击楼主。你提出的问题只列出了没有说服力的文凭和一个普通的专业。他们是很看重学历的。

但是你要是专业技术过硬，主要的主要是外语要好，应该还是有机会的。

中远里面可以应聘其他专业，他们非船舶专业也招聘好多啊，他们是个集团，不光是做船舶方面的，但是主要的还是船舶，有能力自信就去试试~没有不可能的~

现在金融危机的对中远的影响比较大,基本上不会有什么大规模招聘,只是尽量减薪不裁员.现在统招生本科毕业一般业进不去.不是中远招不招专科生的问题(自考没有统招有说服力),你看你可以应聘哪个职位上面会说明最低什么文凭起.

不过很多企业都不会特别指明我们不要专科之类的话,但是你的简历他们看过第一遍就可能筛出去了,敲门砖不硬啊.

你要是有个雅思托福之类的考个600分以上,或许还能有机会.不是打击楼主,他们很注重外语能力,何况你还不是船舶专业的.很多海事毕业生都进不去.基本上现在看来希望比较渺茫.

四、了解海员的基本资料和尝试谁能提供？

在海轮上工作的人员统称海员。 海员分两大类:高级海员和普通海员。在轮船上从事管理性工作的海员叫高级海员,又称干部海员。包括船长、轮机长、大副、二副、三副、大管轮、二管轮、三管轮。轮船上协助高级海员从事具体性工作的海员叫普通海员，又称工人海员。

五、海洋资源的资料

海洋资源

青岛海洋资源十分丰富。海岸线总长863.30千米，有海岛69个，海湾49个，航道通畅，不淤不冻，锚地水域开阔，具有适合建设深水大型码头的港口资源。沿海滩涂面积212.31平方米，土地、滩涂及浅海等海洋空间资源适宜开发养殖业、旅游业、盐业等。海洋生物资源丰富，其中鱼类资源占80%，虾、蟹及头足类资源约占20%。底栖生物资源中有菲律宾蛤仔、西施舌、刺参、石花菜、皱纹盘鲍等珍贵海产品和藻类等。海洋植物资源也很丰富。青岛近海海洋植物主要有底栖藻类和海草。底栖藻类有石花菜、海带、紫菜、马尾藻、石莼等，适宜于养殖，并已形成规模生产。水产资源开发已产业化，海洋捕捞产量产量不断增加。盐及盐化资源开发已有2000多年的历史，胶州湾近海有盐田120多平方米。

丰富多样的海洋旅游资源已使青岛成为国内外著名的旅游、度假、避暑的城市。海水利用、海水淡化和海水化学资源提取成为海水资源利用的主要方向。海洋矿产资源主要是非金属矿产和油气资源。海洋能源有潮汐能、波浪能、风能、海流能、太阳能等。

六、要转行业找工作如何写工作经验？

既然你是做外贸出身的，应该对外贸业务或者营销流程相当的熟悉，根据你前面所描述的求职意向，应该是希望由销售一线转做销售支持工作，这样的工作其实有很多，比如展会、促销。

你所寻求的并不是一个真正的行政管理类的岗位，那样的岗位并不适合像你这样曾经在销售一线工作过的人，因为你拥有的更多的是专业化的东西，而行政管理中最重要的是办公室文化，或者说是人际沟通与理解，还有组织与协调。

既然你强烈的希望能转做管理类岗位，那么我建议你在简历中强调自己对于流程的熟悉，强调自己具备发现问题，解决问题的能力，从你曾经的工作业绩中提炼出反应你沟通、协调方面特长的地方。

其实像你这样的情况大可不必担心企业对你转行的动机过多的追问，企业更关心的是你为什么会离开以前的雇主，而不是你为什么会想到尝试一个新的领域。所以在这个时候你可以完全按照你最真实的想法去阐述。比如我是从很纯粹的研发类工作转到现在的HR，我在面试时所强调的就是，我曾经从事的系统过程控制设计的工组，与流程设计、管理研究、HR规划中间的一些必然联系，一个拥有一线工作经验，同时能很正确的认识自己所具备的知识能力与新岗位的工作之间契合点的应聘者，还是会非常受欢迎的。